明白這1點，職場關係處理不再難

01

昨天上班第一天，一位朋友找老王喝茶，跟老王說，自己想離職，但考慮到老闆對自己真的很好，又不好意思離職。

聽了對方這樣說，老王只好勸他不要離職了。職場上，能找到一位認可、信任、鼓勵和鞭策自己的好領導，真的快成為了奢侈品。

不過，老王問他一個問題，說「你仔細考慮一下，你的老闆有沒有在無意識狀態下『抱怨』過你？」

他思考了一下，說這個真沒有。

老王說，你就不要離職了。想離職，老王也不會幫助你，因為你的老闆對你真的很好，你要有知遇之恩，要知道感恩……

對方點了點頭，表示同意。

根據老王做獵頭的經驗，老王總結了一個方法，方法論就是：一個人在無意識狀態下，最能顯示自己的內心世界。也就是說，如果一個人在無意識狀態下，隨口抱怨一個人，說明這個人對抱怨之人在心中已有怨恨或仇恨，只要在一起，這種怨恨或仇恨一定會爆發出來的。

02

2017年10月的一天，老王的一位朋友帶著他們公司的創始人，找老王聊天，說談談合作的事情。整個過程聊的都很嗨，大家討論比較激烈，遇到問題解決問題，有種江湖俠客論劍，見招拆招的感覺，好生痛快。

當老王了解他們公司內部情況的時候，他們老闆無意識狀態下對老王那位朋友說了一句抱怨的話。老王聽到後，馬上轉移話題，以避免尷尬。那位老闆看了看老王，然後笑了笑。

天結束後，老王這位朋友的老闆先走了。

老王和這位朋友，找一個地方去吃飯，在吃飯的時候，老王建議這位朋友，做好離職的準備。但這位朋友說，老闆對他很好，目前不考慮離職。

而在春節前，這位朋友給老王打電話，說自己因為某件事情和老闆發生了爭執，已經離職了。老王聽到這位朋友離職的消息，一點都不感覺吃驚。

原因很簡單，上次和他們老闆一起聊天時，老王已經發現他們老闆在無意識的狀態下抱怨了他。這說明，他和他們老闆之間已經有了隔閡，只是沒有爆發而已。

03

職場關係處理也是如此！如果你發現你的同事或好友，在無意識的狀態下對你產生敵意或抱怨的話，說明你們之間已經有了隔閡，一定要引起你的注意和警覺。

如果你不想把關係搞僵，就要找到破解這種微妙關係的點，然後進行關係修復，不然，你們之間的關係很可能就會破裂，或因此產生辦公室矛盾，最後引發職場鬥爭。

春節期間，一位「獵頭老王」自媒體用戶給老王留言，說自己的一位同事，做事情有點針對自己的意思。諮詢老王該如何處理？

老王也是用這個方法論，問了她一句話，說：「你好好的想想，你的同事有沒有在無意識的狀態下對你產生敵意或抱怨？」

她思考了一會，說沒有。

如果真的沒有，說明你內心有問題、有矛盾，你需要調整一下自己內心了。

老王在想，很多事情都是我們自己內心設置了一個門檻作為防護欄，正是這種很強烈的自我保護導致自己內心很難張口，一旦出現問題，總認為是別人的錯。

想解決這個問題，就要做到打開自己的心扉，用真誠的心態，對待身邊的朋友。同時也要做到避免被被人坑。

寫在最後

老王認為，一個人在無意識的狀態下表現出來的內心世界，才是最真實的內心世界，其他都是裝的。也只有通過一個人的無意識狀態下的表現，才能更好的看清一個人的本質和真實的內心。這是判斷一個人的最基本標準！

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