to大公司 or to小公司，這是一個問題

面對年底跳槽換工作，面對網路上海量的招聘信息與企業介紹。許多求職者難免又陷入到是去大公司當「鳳尾」，還是去小公司當「雞頭」的兩難抉擇。還有的求職者同時還會矛盾是追求環境的制度化，還是領導層的親民化等細節問題。但不論選擇的出發點是什麼，最終的考慮都是「你想在一個什麼樣的環境，成為一個什麼樣的人」。

1、是遵守還是建立？

一個公司所有的管理規則都和它的具體情況息息相關，和它從事的事業、公司成員、外部環境息息相關。在大公司，你很難體驗到這一點，因為公司已經發展成形，它的各種問題其創立者都已經遇到並解決了，你是在該公司的前輩所建立的框架里行事，而在小公司很多框架是要依靠你去建立的。

2、是專業還是綜合？

一般而言，到大企業工作的優點在於：職務分工清楚，能獲得公司系統化的教育訓練，在團隊合作的氛圍里，學習溝通與協調等組織運作能力；缺點是工作範圍較狹隘。中小企業的優點是員工需要身兼數職，強調獨立作業的能力，可以獲得較多的實戰經驗；缺點是公司風險較高、職務變動頻繁，教育訓練可能較薄弱。在大公司，你可能學到很多管理規則和方法，但是這些方法後面隱藏的原理、適用範圍，你不一定能夠領悟到。而在小公司，你可以明白事情的前因後果。

3、是潛力還是技能？

一般來說，大公司注重發展潛力，小公司注重實際技能。同時，小公司更注重效率和回報，一般不會長時間地等待一個人的成長，所以喜歡招收有經驗、能很快上手的人。而大公司喜歡把你培養成為和他們風格一樣的人，為此，他們願意付出很多。

4、是尖子還是學徒？

進入大公司工作，除了可以感受到較規範的公司管理和企業文化等等。福利好，制度完善，還能得到各種培訓機會，甚至還能短期出國學習。同時由於大公司彙集了行業的大批 精銳人才，濃厚的專業氛圍，會讓人有長遠的學習空間與範圍。但又是因為這些人才的大量存在，想要在大公司嶄露頭角是十分辛苦的事情。

5、是局部還是整體？

大公司組織龐大，繁文縟節比較多，運作不如小公司靈活。新進員工必須從最底層的工作崗位做起，競爭對手眾多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脫穎而出很難。大公司分工又過於細緻，工作時間一長可能會感到單調，同時也不利於對整個領域技術的全面掌握。而且有被裁員的可能。小公司尤其是創業型公司最直接的好處是參與公司從小到大的創業過程，能奠定個人事業和經濟基礎。由於小公司人員少，升遷機會大，甚至你有可能一開始就被委以重任。在小公司里，你的一切都是有價值的且是必須的，不會被視為「附屬品」。可能薪水會稍低一些，但更具挑戰性。公司期望每個職員都竭盡其能，因此你將能接觸到如何運作一個企業的全過程。

其實，就連人無完人，企業自然也不可能面面俱到滿足我們的一切幻想。經常聽到有人說「其實所有的公司都一樣，在外面看是條龍，從裡面看是條蟲」，話雖然糙了一點，但道理很實在。每家公司都會存在或多或少的問題，在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。無論是行業頂尖的大牛企業，還是剛剛從孵化器里孕育成功的創業公司初生兒，各有各的發展軌跡。而對於我們來說，悲觀看事，樂觀做事，又何嘗不是一種生存之道。所以我們可以做到不對公司抱有特別大的期待，但一定要對自己抱有期待。

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