老闆哭慘了，年後開班訂單積壓成堆，工廠卻招不到人！原因很現實

近日，小編看到一位老闆在網上哭訴：年後開班接了大量的訂單，都積壓成堆了，可是讓他頭疼的是工廠卻招不到人，他很鬱悶，明明工資已經開的很高了，為什麼還是招不到人呢？下面小編結合讀者的案例和大家簡單分析3個原因：

一、有些老闆整天忽悠員工

同學聚會時，小編的一位在工廠打工的朋友這樣說道：老闆過年賺錢了，就是不分員工。他老闆去年開廠，年前買了賓士，過年的時候跟他們說今年賺不到錢，年終獎發不起，明年再給大家發大紅包和年終獎，叫他們好好乾。試問跟這樣的老闆打工，有什麼意思？還有一些老闆更不厚道，把員工招進來，干三個月的試用期，熬夜加班，到了淡季再把員工趕出去，甚至不給工資，讓員工寒心。

二、很多工廠的老闆都有這樣一個想法

老闆的想法：少了你，地球也照樣轉，但是老闆卻忽略了打工族的想法：少了你，地球也照樣轉；這些老闆，動不動就一句話，怕啥，外面啥也卻，但是就不卻幹活的，不過這句話用在個別人頭上好使，但是時間長了，誰還願意在工廠受這樣的欺負呢？最後奉勸大家一句：好廠公開招工少，缺工時自有內部工人介紹，長年招工的好不到哪去。

有讀者反映：他們工廠天天招工，介紹一個新員工進廠4000塊的獎勵，也不會給老員工加一塊錢的工資

三、主要原因工資太低

工廠管理人員比流水線人員還要多，工資也要高不少，廠紀廠規自已亂定，有罰有扣卻無獎，員工靠加班才能拿高工資，十至十二小時的廠很多，真正八小時的廠很少，另外老闆還用其他名義扣工人工資，加班加點工資高了，老闆就以各種理由扣錢，本來指望加班多那點錢，可是到拿錢的時候又是一場空，還不如去外面找份工資稍微低點的工作。

小編以為：有些小老闆，他們不是以人為本，而是以錢為本，這種老闆路走不遠，如果以人為本，這個老闆，才能走的遠，才能把工廠做的更大。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？你認為是什麼原因導致工廠招不到人呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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