在職場中能當上領導的人總歸是少數，很多人覺得自己非常優秀但是時運不濟，常常錯失機會，到現在還是一個普普通通的員工。然而卻不知自己在其他人眼中，或是在老闆眼中十分的一般，畢竟能當上領導的人絕非等閑之輩，如果不是有大毅力的人就是有大能耐的人，至少在某些領域的某些方面絕對是過於常人，否則無論如何也當不了領導，在工作中也難以服眾啊。

不過正因如此，很多人都覺得領導的決策都是正確的，或者抱著一種崇敬和敬畏的心態可能自己是對的，但是聽了領導的意見或看法後導致自己意志不堅定，立場被動搖，覺得領導說的非常有道理等，不敢與領導對立提意見。其實這樣的一些做法和看法都是大錯特錯的，要知道人非聖賢孰能無過？領導也是人，也會有百密一疏的時候，員工存在的意義就是幫助領導，有些時候一些事情也需要大家在一起頭腦風暴，畢竟三個臭皮匠，勝過諸葛亮嘛。今天就帶大家梳理一下在職場中最易發生的，對領導的三大誤區！

一.領導都是專業的

很多時候員工都認為領導既然是在行業中做領導，一定具有很強的專業性，對行業一定非常的了解。殊不知在很多時候，領導並不一定很專業，只是在某些方面很擅長，但是對於從事的事業性質也不一定要很專業，所以，很多人在進入職場後都會產生這樣的誤區，其實是很不正確的。

二.領導都很難認錯

在員工眼中大多數領導都是很要面子的，就算是做錯了事情也不會承認，所以有些時候不要去自找沒趣。其實這樣的看法也是很片面的，我們應該明白一點，成功人士都有著很大一個鮮明的特點，那就是容人之心。海納百川，有容乃大。如果連錯誤都不敢承認，那麼領導拿什麼去創造，拿什麼去立業？所以有的時候切不可以己度人，或是以小人之心，度君子之腹！大多時候，領導也是知錯就改的！

三.領導一定都是沉穩的

在各行各業中，現代職場需要的不一定是沉穩的領導，類似於銷售行業其實更需要活力四射的年輕人，處事打交道的經驗固然重要，但是年輕人的活力也必不可少。所以一些領導還是很具有動力的，與時代接軌，與年輕一代接軌，不要認為領導都是那種很成熟很高冷的，其實有時仔細接觸一下，還是很可愛的！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

職場:具備這幾4個特點的人才是真正厲害的人

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