那些年，遇到的工作人

狗熊工作很多年，去了一些企業、機關，因工作交集，認識了很多同事、朋友。今天，就扒一扒他們。

同事A。大學沒上過，高中畢業後，工作幾年，直接上的研究生。從理論研究部門到業務部門，三十年。辦案量經常第一，獎狀沒少拿。就是膽子小，遇到為案件說情過問的，向來只聽不從。業務是相當好，我搜了一下，他在各類法學期刊中都有文章發表，成果不少。按他的說法，最高人民法院主辦的所有期刊上，都曾有他的作品，一二三等獎也都得過。在關鍵性的改革階段，他沒有晉陞。他火了，問領導，我都不能晉級，說這些獎狀都算啥？憤而退休。

同事B。年輕有為，80後，計算機本科畢業。懂技術，又懂產品，執行力到位、果斷。我們共事期間，他推了很多重要的產品，效益很好。但是，就是太容易情緒化。多年後我回老公司取材料，人事經理還這麼說。他不分場合、時刻，將情緒發泄給同事上，遇到讓其不開心的事情，立刻表現在臉上，缺少相應的淡定、鎮靜。曾經因為和心愛的人分手，經常在單位發脾氣，大夥都不敢吭聲。

同事C。我遇到他時，還有三年退休。他業務不是很好，只能經手比較簡單的工作。但是，他覺得自己水平還不錯，經常對狗熊的工作指點一二。他有點孤僻，脾氣差。中午休息時，他總是咳嗽、打水、關門，全然不顧別人在邊上是否休息。他坐在我桌子邊的沙發上時，討厭我開筆記本電腦，說電腦有輻射。另外有個同事，為人很好，他每年莫名給人差評，弄得我那同事相當不滿。離開單位時，他拿走了所有的業務書，表示要回家好好看，繼續努力提高業務水平。

同事D。他負責物料發放，我去領材料時認識的，脾氣很大，請他拿個東西相當得不爽，彷彿物料是他家所有的。我當時就感慨：越是小單位，越把自己當回事。據我另外同事說，同事D屬於巴結上級、欺負同事的典型。後來雖然有多次領物料的經歷，但是換人了，和D交集越來越少，成了點頭之交了。

同事E。本科北大，碩士法大。在法大當了一段時間的老師，發現相當不適應，不擅長交際，就進了機關。他業務很好，精通英語、法語，是國內關於刑事司法協助的專家之一。進機關後，對同事很是和氣，就是對領導不客氣。當領導提出些比較低級的問題或建議時，他總是不分場合地指出，甚至在開會時，拍過領導的桌子。原來管得松時，中午飯後休息時光，我們經常打撲克，下班也有打過。還曾經在周五晚上去打撲克，一直打了一夜，周六早上才回家的。他就和我感慨，沒想到年近五十，還能這麼熬夜。

同事F。想法多，執行力到位。原來他所在的部門是個弱勢部門，無人理睬。他帶著部門上了很多項目，讓領導認識到這個部門的重要性，一躍成為領導器重的得力幹將，部門也獲得相當多的話語權。別的部門不太加班，但他的部門是個例外。加班是常態，他督促部門副職也是常態。等他升職後，他下面的很多副職也將拼搏勁頭帶到了其他部門，成績菲然。

同事G。工作三十多年了，對同事、領導都很和氣。對於領導的安排，無論合理與否，從不抱怨。習慣性地拖延工作，三天能辦完的事情，非要拖到十天。但經手的工作從不出錯，對於理論和實務都比較精通。對於薪水、職位也從未表露過不滿。我問過他，為什麼不提要求？他說，我提了有什麼用，領導也不會管的。

嗯，算算，走上工作崗位，和同事相處的時光，比和家人相聚多得多了。希望我可愛的同事們都開心。

歡迎自取動物園門票。

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