和同事相處不能破這五個底線，破兩個你就會吃大虧！

在職場上和同事之間的關係，一般情況下都是比較敏感的，畢竟同事之間存在著很多競爭的關係，所以必須牢牢的把握好以下五個和同事相處的底線不能破，如果你突破了兩個，肯定會吃大虧，特別是在關鍵的時候，你的同事會在背後給你捅刀子。

【1】告同事的惡狀——所謂的惡狀，就是無中生有，對自己的同事下黑手，明明同事沒有犯那樣的錯誤，自己卻要編造一些無中生有的事兒了，雖然說起來看似很有道理，但是往往經不起琢磨，這個底線不能破，和同事之間一定還是要講職業道德的。

【2】破壞同事的好事——比如說你的同事要晉陞為主管啦，一般情況下，領導會對身邊的人進行訪談，了解你這個同事為人處事怎麼樣？和大家的關係是不是很融洽？這個時候，如果你說了同事的一些壞話，或者是給同事墊一些磚，就等於破壞了同事的好事。這種事情在職場上也是大忌諱，如果做多了，小心同事在背後拍你的黑磚。

【3】佔用同事的工作資源——很多人為了自己工作上的方便，通過領導強壓的方式，把同事的工作資源佔為己有，結果搞的同事工作起來很不方便，你同事的工作造成了很大的被動，這種事最好也不要干，我自己確實需要一些工作資源的話，寧可找領導重新申請，也不要打同事的主意。

【4】在背後說同事的壞話——在職場上，背後說任何人的壞話，都是不好的習慣。特別是你的同事處在敏感期，比如說在試用期，或者是考察期，可能你在背後說的這幾句壞話，能直接決定著你的這位同事的命運，所以還是迴避一點好，不要觸碰這樣的底線。

【5】給領導提供同事的證據——這種事情往往發生在領導對某個同事進行調查的時候。要知道，領導開始對某個同事進行調查，說明這個同事有事，作為同事，不相互幫忙也就罷了，但是千萬不可以提供一些直接的證據，比如說你的證言，你和同事相互交往時候的一些細節，能直接證明同時做了壞事，等等。那這種事情的時候直接說三個字就非常簡單明了的擺脫這些事的煩惱，這三個字就是"不知道"！

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