玩轉職場的五個步驟，從菜鳥到達人必須掌握的方法！
2018/2/22 若是果果說——第5篇原創
工作場所對於絕大多數人來說依靠自己的生存和工作，這意味著有一個可靠的收入，有了生存的保證，他的妻子和孩子可以依靠這個障礙，與你一起享受幸福生活的基礎。但在工作場所之上，人們也不同。有些人將數萬人納入管理層面。有些人正在掙扎一兩千甚至幾百美元的基層工資。為什麼這樣？有什麼區別？
因為工作場所根據個人工作貢獻的大小來劃分個人工資，所以對高工資貢獻很大，低工資貢獻小。
但是，許多人發現這樣一個奇怪的現象。有些人顯然沒有做任何工作，但他們仍然工資很高。有些人能夠獲得比你在上司面前更多的工資。 為什麼？可以說是為什麼？
其實，這並不意味著在職場上，你做了很多工作就是貢獻多。這裡貢獻的貢獻大小在這裡是老闆冷靜下來的，如果老闆認為你有貢獻，那麼你在貢獻，如果老闆認為你的貢獻很小，即使你貢獻了很多，仍然拿不到高工資。
職場和菜鳥職業的區別在於職場上掌握了一項技能，這個技能是為了讓老闆清楚地知道自己的存在，對公司的巨大貢獻，我應該得到高薪，而且老闆也非常願意給他們高薪。
菜鳥的工作，恰恰是缺乏這些技能。那麼如何將新手帶到職場呢？以下五個步驟，你必須知道！
邁向職場的第一步是要站穩腳跟，如果你甚至無法邁出這一步，那麼對不起，你根本就不值得去學習這個技能，因為你讓公司離開你的意圖不是，工作場所怎麼樣高級什麼？你仍然誠實地找到一份工作，從頭開始。一個堅定的立足點，公司願意離開你，你是一個合格的公司員工，雖然還是一個新鮮的人，但可以拿到工資來養活自己。那麼如何才能站穩腳跟呢？事實上，大多數人都能完成這一步，只要紮實地與公司安排，多學點，咀嚼別人的意見好好學習，基本上每個月都要掌握公司的基本要求。如果你已經完成了這一步，那麼恭喜你，獲得職場新人的頭銜，然後進入第二步。
如果你不熟悉公司，你可能需要開始了解公司和公司的關係結構。在這裡，每個人都注意到公司的組織結構不是公司的結構。公司的組織結構，通常在第一步，你需要了解，其實是一個簡單的認識你的上司是誰，你的老闆是誰，其實很多時候，你仍然不能聯繫老闆，感覺隨意理解與你有關的一些組織結構是好的。這裡的關係結構，這意味著公司內各種力量之間的關係，比如部門內部是否有派系，誰是誰，如果你不清楚，可能是你面前的情況，對於例如，你的部門，有一個人可能是一個公司高管的親戚，如果你不注意（可能是高級副總裁），可能會被這個人使用，導致對你不利。當然，這只是一個例子，取決於具體情況。
每個行業都有其潛規則，這些潛規則沒有人會明確告訴你，你需要仔細觀察，如果你不明白，那麼你可能會冒犯別人的利益，如果發生這種情況，那麼其他人會恨你，你會在公司會非常沮喪和沮喪。例如，當其他公司與您的公司談論合作時，其他同事將獲得一些好處，當您與他們交談時您不會被收取費用。下一次公司會找到你，你的其他同事將有更少的機會。你沒有得到任何好處。一旦他們了解情況，他們肯定會一起工作，因為你已經破壞了他們看到的規則。
的老闆在工作場所，你可以影響你的老闆，你被分成，你的直接上司，你直接上司的上司，你的老闆。對你最直接的影響是你的老闆，所以，我們必須了解自己的老闆，有人說我只是老老實實地工作就行，為什麼這些虛擬的，它不會成為一個結呢？在這裡，我們回到開始，注意，你認為你做的更多，貢獻，沒有雞蛋，領導認為你的貢獻，認為你是有用的，是關鍵，是你決定性的提升和加薪的原因。
傲慢的人很多人，如果你覺得貢獻很多，但你的直接領導不鳥你，但你的老闆可能離不開你？
那個老實的工作，老闆一定會看到的，促銷工資肯定會在那裡！不要做白日夢，你工作坦誠，努力工作，既然你給1000美元的薪水，你可以工作2000元，那麼為什麼給你2000元？很多人再次問，那老闆不怕員工退出呢？搞笑，你有能力跳下去啊，中國不缺人，你走的時候有更多的人進來，跟老闆無關緊要，是洗腦報紙和電視，你以為你離開了手術你的部門沒有跑起來，太滑稽了，你現在看到你自己對公司太重要了，去找經理，拿副總裁都是司空見慣的事情，更不要說草根了嗎？
成為關鍵人物，第一步是第四步不可或缺的，一旦你了解了你的老闆，你的老闆，你就可以開始在這一步發力，例如，你可以準確理解老闆的想法，每一項服務恰到好處，想想領導能做到，領導做不到，老大和你在一起，得心應手，還要給他一個解決問題的辦法，如果有升職加薪，他會不會第一次想起你呢？
一旦你讓領導者習慣了你，那麼領導離不開你，你就是關鍵人物。公司一般都有這樣的人，雖然有時候不注意，但領導都不願意放手，也就是那種進入領導層視線並引導那些注重培訓的人。
可以說，經過這五步之後，任何人都可以成為一個有尊嚴的工作人員。高薪的高年級學生是容易的事情。工資高，是高質量生活的基礎。
※我10年前寫的一個小文章 現在看看覺得很好玩
※女人愛慘男人，才會說這四個字！
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