這樣的公司與上司，你該辭職嗎？
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【職場分析】這樣的公司與上司，你該辭職嗎？作者：趙海忠
曾經有人問過，他遇到一個女上司，覺得她人際關係強，但缺乏管理經驗、不會培養人，在女上司的領導下，基本沒學到什麼，同時，公司的晉陞體系不完善，問是否該辭職？
個人認為，該不該辭職，幾乎與女領導是個怎樣的人、公司如何無關，而跟自己的心態、自己的需要有關。
我非常贊同馬雲的觀點，員工離職，一是錢不到位，二是幹得不爽。但通過他的描述，根本沒提錢的事，只是認為沒學到東西，公司晉陞體系不完善，於是就有了辭職的想法，試著分析如下：
立足南疆，服務全疆！
一、好高騖遠
作為新人，好高騖遠、一步登天的心態不能有。他訴說的字裡行間透露著，既想學到知識與技能、又想迅速晉陞，心態不穩，就根本無法靜下心來投入工作，我想，他的工作業績必然不會很好，甚至連他自己都承認沒有學到東西。
無論你所從事的是前沿的IT行業、O2O模式、電子商務，還是傳統的商業、地產、教育、娛樂、數碼、旅遊、養生、傳媒、家居、電影等行業，甚至是正在興起的新零售行業，你的第一步根本就還沒邁出去，但你已經在想著晉陞的問題了，實在是操之過急。
這個時候，你最應該做的只是靜下心來，全身心投入工作，其它的等你有足夠能力的時候再來討論。
好高騖遠不是現在的首選！
二、自我成長
我們不談女領導的問題，只說他自身，既然是一個新人，那就基本可以說是白紙一張，在這種情況下，能交給他做的絕對不可能涉及到企業的核心技術等高難度工作，他做的可能就是後勤保障或者前勤的邊緣服務內容，這些工作基本不需要什麼技術含量、專業技術，但可能顯得枯燥、乏味、重複且按部就班，這些崗位工作內容簡單、固定，要的就是工作的責任心，對事的認真、踏實，能夠將一件事情重複地做下去。
「師父領進門，修行在個人」這句話的前半句完全不適合他，因為他的工作性質不需要有人領，並且他已經被領進了這個門裡了，還需要「師父」怎麼領？但後半句則完全適合他，因為這種崗位上，具體做得怎麼樣，跟領導沒有多大關聯，而跟他的性情有關。
送給他一句話，好好體會：「簡單的事情重複做，你就是專家。重複的事情用心做，你就是贏家。」 他做出成績了，才算是成長了，連簡單的事情都做不好，其它免談。
無論是投資經商還是投資創業，甚至是職場打拚，做好自己的事，邁出這一步才是最重要的，不要有急於求成的心態。
走好職場第一步！
三、學人所長
由於他的心態問題，在描述的過程中明顯帶有個人情緒，因此，我不認為他所說的女領導就是他說的那樣。但他也表示，她的人際交往能力很強，那姑且這樣思考，他能不能從她身上學到高超的人際交往能力呢？
我們不得不承認，人固有弱點，但必然也有優點，人生的成長就在於學人所長、補己之短，那他為什麼不去學女領導的長處呢？反而要抓住「沒有管理經驗、不會帶人培養人」（且未必屬實）的弱點不放呢？
無論你所從事的是市場營銷還是招商管理，是策劃設計還是行政人力，是營運管理還是金融服務，是商業地產還是互聯網經濟、IT行業、O2O模式、電子商務，甚至是新零售行業等，先做好自己的事，然後努力去認識到他人所長，並達到學人所長、博採眾長，使自己達到一定高度再想其它才是上策。
學人所長，補己之短！
綜上所述，他現在最該做的不是議論女上司與公司的晉陞體系，而是如何靜下心來，全身心投入工作（保證飯碗），把簡單的事情做好、做到最好，然後儘可能地學習他人的長處，來彌補自身的短板，拿出男人應有的氣魄，放棄偏見與急於求成的心態，不計較眼前的一切，而放眼人生未來，相信你會很棒的！18載商業服務經驗，願與你分享！上述觀點你同意嗎？歡迎持不同觀點的朋友，在下方留言以共同探討，謝謝！
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