職場新人，你會遇到哪些新秀牆？

先祝大家新年快樂，春節一過，2018才真的來了。

對於很多新入職場或是即將走出大學的朋友，都會遇到職場新秀牆，不可避免，職場對絕大部分人都不那麼溫柔，既如此那麼就應該更積極的調整心態，找對方法，或許一切都會變的順利起來。

第一，我捲起袖子準備干一番大事業，而等待我的卻是端茶送水打雜。剛開始出現這樣的狀態很正常，不管是什麼公司的領導，對於一個剛畢業的新人而言，都有接受期。這個接受期有長有短，具體看你從事的崗位的重要性，崗位越重要越不可能很快的交給一個什麼社會經驗也沒有的新手。但你要相信組織不會忘記你，只是在考察你。對於大部分職場新人，需要的不是立馬開始做事情，而是適應環境，學習流程，在你的前輩的言傳身教中獲得對於工作的領悟。小編在做項目銷售之前，跟著師傅將近大半年才真正開始著手接觸客戶，一直到後來忙忙碌碌的幾年中，我無數次記起那大半年時間同事以及領導隨口說給我聽的隻言片語，才覺得字字珠璣。而當你真正開始獨擋一面的時候，是幾乎不會再有人教你了。

第二，收入想像與現實差距太大，別人畢業就月薪上萬，我怎麼活？這種情況也極為正常，現在互聯網及朋友圈動不動畢業月薪上萬，年薪二三十萬在頭條都是窮打工的，這種不對稱的信息轟炸對於剛畢業的大多數人來講都是負面的。事實上，除了非常少數精英們，天底下多數的工作一開始並沒有那麼大，重要的不是眼前有多少而是三五年後潛在的收入可能是多少。舉個栗子，我重本畢業後第一年年收入才四萬，當時也曾欲哭無淚，但我不會告訴你，工作的第二年小編年薪就十萬了，第三年年終獎就比去得上去年的全年收入，更不用說那些我不以為然的福利。慢慢來，先要會跑才能談飛翔。

第三，發現所做並不是自己的興趣，要不要跳槽？這是非常主觀的情況，如果你很確信自己想要什麼那麼一定要趁早，還有一個判斷標準是你如果不明白自己想要什麼，那麼至少要明白自己堅決不能接受什麼？比如你不能接受寫代碼凳子坐穿，不喜歡國企一眼見底，不喜歡事業單位官僚低效，總之要麼一定要確定自己的主要矛盾是什麼，先解決主要矛盾，次要矛盾都要靠變站。如果有了這個標準，那麼剩下的就是無論好壞請保持一顆先接納再篩選的心態，久了你會發現壞事並沒有那麼壞，好事也沒那麼好。

當初剛入職場時，有個我很欽佩的前輩對我說過：不要慌，沉下心，不要浮於表面，先接受再選擇。這句話至今讓我受用。

對於大多數職場小白來講，這話都非常有用，因為事實上我們的教育裡面本身缺乏應該有的社會經驗傳遞，因此對於一個剛畢業的學生來講，職場和你之間有一條真正的鴻溝。

加油，你的2018.

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