如何不成為一個失敗者？

我與大衛?蓋倫森（David Galenson）進行過一次談話。大衛是芝加哥大學的教授，他研究了藝術拍賣會上的價格機制，這讓他對職場人士在職業生涯中表現出來的創造力有所認識。

他意識到，這個世界上，有兩種截然不同的創造力。一種是所謂的「理念創造力」，這種創造力的表現是，人從小就有清晰的遠見，並得以施展這一能力，比如像畢卡索、扎克伯格就是這樣的人。另外一種是所謂的「實驗創造力」，這種創造力的表現是，長期以來不斷練習、改善自己的技藝，最終得以大器晚成。

一、

我在我畢業的學校史密斯學院校友會上聽過一名知名校友希爾?馬古登（Thelma Golden）的演講，馬古登是哈萊姆視聽博物館 （Studio Museum in Harlem，紐約旅遊著名景點）的館長。在我看來，她就是表現出這種快速「理念創造力」、年少成名的典型代表人物。她告訴我們，早在高中時，她就知道自己今後要進入這個領域，因此她一心一意專註於此，很快就在專業上獲得成功。相比之下，我們其他人都感覺自己像失敗者。

二、

馬古登告訴我，「在我們這樣的時代里，人一旦成名，就永遠知名。」如果你也是這種年少成名的「理念創造力」人物，那麼你的行業聲名也就穩固確立了，比如，即使馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)明天就離開Facebook，歸隱山林，50年之後大家還是會記得他。但是，如果你不是像馬古登那樣，從15歲開始就對自己的未來有著清晰的遠見，或者你是經過一些彎路才走上現在的職業方向，那麼事情就會難辦得多。

三、

「根本的問題不僅僅在於，」 蓋倫森說，「整個社會如何看待45歲時的塞尚（當時，塞尚還沒成名），而在於塞尚本人對自己的看法，以及他內心深處的不安全感。塞尚自己也會說，我對自己取得的成績毫不確定，也沒有任何外在的動力，這才是真正的問題。因為你的工作沒有產生引人注目的結果，所以別人就會覺得你是一個失敗者，就這樣，很多人就因此放棄了自己的職業方向。」

然而，蓋倫森研究結果中最發人深省的內容是，這種提供年少成名的大環境給一般人造成的自我懷疑。如果年少成名的人得到如此豐厚的回饋，那麼我們前進的步伐一旦更慢、更深思熟慮，我們就很難對自己有信心，尤其當其他人都對我們失去信心。

四、

但是，創造力並不是一成不變的，厚積薄發的人可以此安慰自己。如果你在35歲之前都沒有被邀請進白宮、或者沒有成立自己的上市公司、或者沒有上全國範圍內雜誌的封面，也無需因此就覺得，自己今後都將無法實現這些目標。而對於管理者和領導人，請務必持開放心態，對你們的員工有信心。「我從來不覺得創造力只有年輕人才具備，也不會根據這一錯誤理念去對別人犯的錯誤進行估量，」 蓋倫森說，「創造力才是最重要的。」

資料來源：《哈佛商業評論》

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