過分強調個人努力——一種時代的悲哀

不知道大家在生活中有沒有經歷過這樣的情景：考試成績不理想——「那一定是你學習夠不努力」。 工資待遇低，沒有升職加薪——「肯定是你工作不夠認真努力」。創業失敗——「那你肯定沒有努力干」啊等等這一些列事情。

反過來，老鐵們有沒有聽過這些話，「只要你努力，你就能考上清華北大」、「只要你努力工作，你就能升職加薪，幸福生活在向你招手」、「只要你努力創業，擼起袖子加油干，就能瘋狂賺錢，迎娶白富美(嫁個高富帥)，走上人生巔峰」

這些生活中的例子不勝枚舉，這些話更是人們談笑間的家常便飯，似乎人們已經習以為常並奉為圭臬。

但這，真的對嗎，真的沒有問題嗎？

為什麼說，這是個時代悲劇呢，因為很大很大一部分人，大到什麼程度，老鐵們仔細細心地觀察一下，從年齡跨度上，是不是從幾歲小孩到八十老朽都是這種思維模式。來，回憶，剛過完年，面對七大姑八大姨各種親戚家的小朋友是不是這種情況!(雖然我沒有哈)

這是一種典型的學生思維，也同樣引出了問題的核心——錯誤歸因。

當你成績不理想，考不上理想中的學校的時候，老師，同學，你爸媽，都會說，一定是你學習不夠努力。但，問題的根源真的是你不夠努力嗎？很有可能是你的學習方法不對，或者學習效率低下，時間利用率太低，注意力不集中，時間管理層次太低等等原因，這是一句不夠努力所能概括的么？ 於是，大部分人都 下定決心「好好努力」，然後....就沒有然後了，很大概率還是老樣子。

當你沒辦法升職加薪，工作不順心的時候，有可能是你的平台原因，比如一些「養老單位」，也有可能是你的工作效率低下，當然也有可能是你的boss過分壓榨你的剩餘價值........

當你創業失敗，或者遇到瓶頸的時候，有可能是時代的原因，就是所謂的時機。就好比馬雲，如果他早十年或者晚十年接觸互聯創業，阿里巴巴都不會有今天...... 也有可能是經營管理的問題，就像劉強東第一次創業開個小飯館的時候，由於管理不善，錢都被員工貪光，還虧損20多萬......

當然，也有可能是經濟周期下行的時候瘋狂加槓桿，上行的時候變賣資產，那你一輩子的財富被收割個幾個來回基本上也不剩什麼了。

所以，很多問題問題並不是你不夠努力，而是不清楚問題的癥結在哪，一句「』不夠努力，然後，要繼續努力」，掩蓋了多少本應該反思和總結的東西，同樣也掩蓋了多少屬於我們的機會呢？！

當然，還有另外一個問題，就是過分強調個人努力，而忽略了在你背後付出的人，就是所謂的——不懂得感恩。（說不好聽一點叫沒良心）

離老鐵們生活最近的，前幾年的高考，最近的考研，或者你的親戚朋友考完試的，考得好的，是不是都是在欣賞自己的勞動成果——自己的努力終於得到了回報。考得不理想的——要麼感慨自己什麼什麼時候沒有努力，要麼就是抱怨父母，老師，同學，哪裡哪裡對不起自己。

人們習慣於把取得的成就統統攔在自己身上，把錯誤和不理想歸因於不努力或者其他人身上，而其他人會把錯誤歸因於你自己不夠努力上。

有幾個回過頭來去感恩為你保駕護航的父母，有幾個人會記得為你默默付出的老師，和幫助過你的同學?

統統沒有，因為這是「你個人努力所取得的成就」。

試想，如果張繼科沒有科學的訓練的方法和好的教練進行指導，他只憑自己的努力，不斷練習，別說大滿貫了，就連獎牌的邊都不可能摸到，因為單憑自己摸索和努力，是要走很多很多彎路的，縱使你再天才，也無法站在世界之顛。

這個世上哪有什麼天生的偉大，所謂的偉大不過都是踩著無數個前人的肩膀----veblen（此處該有掌聲）

當鎂光燈聚焦在奧運冠軍身上，當鎂光燈聚焦在商業大佬身上，媒體們不斷地吹捧，他們自己又一再強調的，是他們有多麼多麼努力，克服了多少多少困難，最終，取得了現在的成就。但，很少有人注意到他們成功的方法論是什麼，也很少有人注意到他們「背後的人」到底怎樣。

我寫這篇文章的目的，並非是讓老鐵們都不去努力，或者淡化刻苦奮鬥的重要性。而是希望能調動老鐵們更多的主觀能動性，因為:

1.很多事情的發生，並非線性的因果關係，而是不同的因素在不同的加權之下共同作用的結果。

2.基於第一條，老鐵們要學會正確的歸因。

3.「成功」這個定義很寬廣，暫且不談，就說「要達到某一階段性目標」吧，「努力奮鬥」是基石，但遠遠不夠，你要探索出更多的東西。比如，科學的方法論。

4.當然是希望老鐵們優化思維模型，有自己獨立的思考，不輕易地被大眾思想，牽著鼻子走。

(ps:突然想起初中數學老師說我沒良心，當時並不明白，以為是在罵我，現在明白了，我缺少的是一顆感恩的心，故，有感，成此文)

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