2018年美國最適宜工作的100家公司

無論你是為了超長的休假、免費旅行、待產假而工作，還是為了令人瞠目的獎金、有遠見的管理層、使命感而奮鬥，在《財富》第21次評選出的美國最適宜工作的公司中，你總能找到一家適合你的公司，而且他們都正在招聘中。

01

賽富時Salesforce

由賽富時提供

從積極鼓勵員工參與慈善活動，到專門設立「正念」室，以及在全公司推行「Ohana」（夏威夷語中「家人」的意思）文化，賽富時從最初便建立了一種不同尋常的企業文化。在今年的《財富》「最適宜工作的100家公司」榜單中，賽富時通過努力打造獨特的回饋性工作環境，首次登上了榜首。賽富時為員工提供了豐厚的獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵。許多公司會向推介新人的員工發放獎勵金；賽富時支付的獎勵金高達550萬美元。另外，公司還會發現18個月內未獲得晉陞的優秀員工，幫助他們找到新的挑戰。在社區從事志願者活動的員工，每年可以從公司領取56個小時的薪酬。這是一筆非常豐厚的報酬。

02

韋格曼斯食品超市Wegmans Food Markets

由韋格曼斯提供

作為一家百年老店，連鎖超市韋格曼斯在員工忠誠度方面投入了很大精力。該公司去年在員工發展方面投入了5,000萬美元（以及500萬美元獎學金），在內部填補了一半職位空缺。員工表示，韋格曼斯的使命「通過食物幫助人們生活的更健康、更美好」，使他們的工作「富有成就感」，這讓他們充滿了「使命感」。公民精神也提高了員工的忠誠度：該連鎖超市每年回收數百萬磅食物，幫助食不果腹的人們。

03

Ultimate Software公司

由Ultimate Software提供

作為一家上市人力資源軟體公司，Ultimate Software依舊給人一種「小型家族企業」的感覺，它所提供的「福利令人難以置信」。Ultimate為所有員工的401(k)計劃供款的比例高達40%，並且報銷所有醫療和牙科費用。另外，公司還提供前往巴哈馬群島和迪士尼等地的「旅遊獎勵」。

04

波士頓諮詢公司The Boston Consulting Group

由波士頓諮詢公司提供

跨國公司波士頓諮詢公司為所有員工提供公平的機會。公司在一個項目投資超過1億美元，在這個每周7天每天24小時從不間斷的行業，提高工作計劃的可預測性。工作/生活平衡使「員工更快樂，享受更完整的人生。」即使初級員工也能感受到公司的重視。一名初級員工表示：「我可以接觸到公司在世界各地的領導者。」

05

愛德華·瓊斯公司 Edward Jones

由愛德華·瓊斯公司提供

在財務諮詢公司愛德華·瓊斯，今年員工有多次加班，但公司為員工額外付出的努力提供了各種獎勵，包括棒球比賽門票、星巴克禮品卡和在關鍵時期的免費早餐等。經常性的獎金和提供一夜住宿的家庭度假屋等福利，是對員工「富有意義的表彰」，而社區拓展活動則帶來了「美好的」工作環境。

06

金普頓酒店Kimpton Hotels & Restaurants

由金普頓酒店集團提供

在精品酒店與餐廳連鎖金普頓酒店集團，員工喜歡「超級多元化」的團隊，該集團有一種「不同尋常的包容和接納文化」。另外，該公司還為新員工提供了個性化的迎新大禮包，其中包括他們最愛的零食。多數員工還可以把寵物帶到辦公室。

07

Workday公司

由Workday提供

企業軟體公司Workday提供各種豐厚的福利，如不限時休假，折扣備援兒童看護，以及在辦公現場提供的洗車、自行車維修和美甲等各種福利設施。Workday深諳組織派對的訣竅：該公司會舉辦盛大的萬聖節活動，「感覺像是在迪士尼樂園」，公司位於舊金山的辦公室還有一座滑梯。

08

基因泰克 Genentech

由基因泰克提供

製藥行業並不以多元化而著稱，但在基因泰克公司，少數族裔員工佔41%，女性佔一線管理職位的46%。基因泰克是瑞士製藥行業巨頭羅氏（Roche）的子公司。一名員工表示：「在我工作過的公司當中，基因泰克是最具包容性的一家。」其他員工非常珍惜通過革命性藥物「改善人類生活」的寶貴機會。

09

凱悅 Hyatt

由凱悅酒店提供

芝加哥酒店公司凱悅極其重視領導高層的溝通工作，通過數字溝通渠道和面對面溝通，強調真實可靠、透明度和人的脆弱性等原則。一名員工表示：「我感覺這家公司，尤其是這家酒店的領導者是最優秀的。」還有一名員工表示：「每天來上班就像看望家人和幫助朋友一樣。」豐厚的獎金和獨特的福利也提高了員工的滿意度，例如，給重回工作崗位的員工提供的服務橋，承認他們最初的入職日期。客房服務員在整理好房間後可以選擇提前下班，或者打掃額外的房間賺取更多收入。

10

Kimley-Horn設計諮詢公司

由Kimley-Horn設計諮詢公司提供

這家設計諮詢公司為「備受寵愛」的員工提供聞所未聞的二比一的401(k)供款、利潤分成和全額報銷醫療費用等福利。公司還鼓勵員工自主創立迷你診所、選擇位置和開發新市場。一名員工表示：「公司為員工提供了無限的機會。」

26

奧多比系統公司 Adobe Systems

由奧多比系統提供

Photoshop和Illustrator等軟體的開發商奧多比系統在六年前取消了績效評估，選擇通過上司的實時反饋來評估員工表現。另外，公司重視創新（去年有960名員工申請了專利），因此這家公司的員工「真心感覺在這裡工作非常幸運」。過去五年，奧多比系統公司的股價上漲了近400%。

30

英偉達 NVIDIA

由英偉達提供

在飛速發展的矽谷半導體和軟體公司英偉達，家人是最重要的。英偉達為員工提供不限時休假和110天產假。（男性可以享受60天產假。）一名員工說道：「我一直感覺，管理層總是能夠發現我希望將家人放在第一位的願望，並且他們總是樂於滿足我的需求。」

39

威睿 VMware

由威睿提供

在企業技術公司威睿，絕不會出現員工精疲力竭的情況，因為該公司執行了大批開發項目，旨在「使每個人都能保持精力充沛」。入職三年的員工可以參加「Take 2」培訓課程，學習新技能。入職五年的員工可以報名參加為期3個月的「Take 3」課程，參與新項目。

48

思科 Cisco

由思科提供

「真正家人的感覺」在信息技術公司思科形成了獨特的文化，新父母可以享受13周帶薪假期（非主要照顧者可以獲得4周帶薪假期），還可申請更長無薪假期。員工生日有一天假期，志願者還可獲得五天帶薪假期，這些福利「使思科體驗真正超越了其他公司。」

52

安永 EY

由安永提供

專業服務公司安永的員工均「技術精湛」和「富有進取心」。公司「開放的」氛圍和最新推出的寬鬆的著裝規定（允許穿牛仔衣），豐富了「安全的工作環境」。另外，「開拓性的」休假政策為所有父母提供四個月帶薪假期，如果有必要，員工可以靈活辦公。

以下為完整榜單：

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