對不起，你只是假裝在工作
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本文轉自公眾號依珂時間（ID：yikeshijian）
不知道什麼時候開始，朋友圈上多了各種加班的照片；各種秀自己新買的專業學習書籍；各種用文字詳細敘述著下半年的自我提升計劃，林林總總不一而足。
在職場上很多人看似很勤奮，很努力，但最後還是庸庸碌碌，沒有進步和成長，沒有高效的結果。
所謂的努力，加班，勤奮……對不起，你只是假裝在工作。
只動手不動腦
有想法，
中人的一種高評價。職場十年，我經常能看見那些貌似勤奮，其實是在假裝工作的人士。
加班不少，犯錯不多，但是這些並不代表你完成了你的工作。現在職場上很少有按部就班的就能完成的工作了。
記得幾年前，當時我還在一個著名的時尚公司工作，出差5天回來的時候，感覺到辦公室里有點微妙的氣氛。原來同事小韓，正在辦離職。之前，沒有任何徵兆。
當時八卦的我必然一探究竟，原因很簡單，沒有想法。咋一聽，不是很懂。
來龍去脈是這樣的，一次開會中，老闆讓我們部門的同事看一篇文章，然後大家一起談論，頭腦激蕩一下，大家都根據自己的理解對文章進行了解讀，闡述自己的想法。
小韓的回答是文章挺好的，沒有什麼想法。
會後，大boss只對部門總監說了一句話，
沒有想法的人要她何用。
第二天，HR就找她談話了。
那一刻，我恍然大悟，原來有想法是對職場中人很高的評價。說白了，科技這麼發達，很多崗位都可以用人工智慧替代了，你再勤奮，也不會比機器人效率高。老闆出錢僱傭你，要的就是你的想法。
職場，就是一種價值交換，
是老闆出錢，你出智慧。
有的人，能通過給主管貼報銷的餐票，發現商務用餐的規律，並且能在主管商務宴請上提供建議。一個送水工，都能通過送水的規律來判斷出公司的運轉情況。
如果你沒有想法，對不起，你早晚都得被淘汰。
只動手不動腦的人，只是假裝在工作。
有借口沒標準
工作執行起來沒標準，問責起來有借口，沒標準。
之前一個同事，在一個市場活動後負責現場視頻的剪輯和製作。活動結束了兩天後，視頻才慢吞吞的出爐。
結果，老闆和大家在會議室，看到的是一個出現各種虛影的視頻。做為品牌推廣的我，等了三天等到了一個有虛影的視頻，不僅錯過了媒體宣傳的時效性，也影響了下一步的工作。
事後，這位同事當然各種借口，
反正就是能用千萬個理由來證明不是自己的原因，都是外在的原因。
在互聯網公司那會，負責新媒體的是一個90後同事。不遲到不早退不請假，半年下來，一萬粉絲的公眾號，單篇閱讀創造過兩位數閱讀量的「奇蹟」，公司官方微博一直保持在200多個粉絲。
當被問責之後，回答是我很忙，上班一天不少，加班我也很積極，你看我別的方面也還是很不錯……
這樣的員工有很多，借口總是有千千萬，工作標準卻沒有一個。
職場
從來都是以結果為導向的來衡量員工，加班是為工作結果服務的，而不是你粉飾努力的說辭。
職場上，任何沒有標準的執行，都是在假裝工作。
沒有認知升級
工作，不可能是千篇一律的。認知也是一樣。
最近讀了獵豹CEO 傅盛的《認知三部曲》，對我觸動很大。傅盛把一個的認知狀態進行了一個有趣的劃分，分為四種境界：
1.不知道自己不知道
2.知道自己不知道
3.知道自己知道
4.不知道自己知道
今天，我們處在一個大拐彎的時代，每一個行業的認知都在迅速疊加，跨界越來越普遍。如果不保持這種「自我否定」的認知狀態，很難完成對快速變化的行業的認知。
認知，可以說是人和人之間唯一的本質差別
。技能的差別是可量化的，技能再多累加，也就是熟練工種。而認知的差別是本質的，是不可量化的。
同樣是搬磚的兩個工人，一個認知自己的工作就是搬磚，一個認為自己是在蓋樓，前者若干年後一直靠搬磚養活自己，後者可能開始嘗試自己做房地產開發。特朗普當年走過這條路。
工作，就是一個認知升級的過程，在工作不斷的發現自己的不足，認識自己，與時俱進，升級自己
。
如果，保持著一成不變，沒有提升自己的認知，那麼你一直是在假裝工作。
沒有目標和規劃
你80後，本科畢業，工作10年了，3年內沒有晉陞，工資沒有上漲，技能沒有增加，沒有核心的競爭力的你並不羞愧。每天的你上班打卡，按時下班，工作內容一成不變，你覺得很穩定很充實但是其實你就是在混日子，沒有目標和規劃。
你
90後，工作
4年，沒有專業技能，下班之後熱衷逛街、聚會、打遊戲，你周圍的同事也不少和你一樣，你也因此心安理得，一天到晚，無欲無求，隨波逐流。
人為什麼要工作？
套用馬斯洛需求理論：
首先，工作的回報讓我們得以滿足生理需求。
其次，工作崗位能讓我們認識很多朋友，並能獲得一種歸屬感，這滿足了我們的社交需求。
最後，工作讓我們得以實現我們的價值，工作能讓我們實現我們的抱負，滿足我們的自我實現的需求。
簡單的說，工作能給我們帶來成就感，自我價值實現和物質上的滿足。
如果我們對自己的職業沒有規劃，就意味著我們對自己的未來一無所知，不知道以後會賺多少錢，能不能解決溫飽，自己開不開心。
什麼是職業規劃
它的定義是，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。
職業規劃三要素：
1.個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是
「我想做什麼」
；2.商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「
我能做什麼」
；3.外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「
環境支持我做什麼
」。這也是面試中，為什麼職業規劃是一個必問的題目。主要的目的就是想知道你和這份工作的匹配度，你是否對自己的未來負責。
如果你對自己的職業規劃不清楚，沒有自己的目標，等於你不知道自己未來是什麼樣。你對自己都不負責，何談能做好這份工作，對公司負責呢？
沒有職業規劃，就是當之無愧的在假裝工作。
沒有成長
工作的意義在於能讓我們成長。無論是剛畢業的大學生還是職場的老司機，無一例外。
工作意義主要包括六個方面：
（1）
報酬。
生活收入的主要來源。（2）
自我認識。
個體對自己存在的覺察，包括對自己的行為和心理狀態的認知。（3）
成就感和尊重。
在工作中能獲得自我價值的認可，並且能獲得他人的尊重。
（4）
工作可以提升自身的技能
。我們在工作中，所學的知識得到運用，未學的知識得到補充，逐漸鍛煉自己的能力。（5）
社會關係網。
工作使你有機會接觸各色人等，可以建立你自己的社交關係網。（6）
個人地位。
個體的社會地位的高低與其在工作中的表現有緊密關係。通過工作而得到社會承認，從而獲得一定的社會地位。霍利魯濱遜說過：「你所從事的各種工作就像大學的課程一樣，你能在每一門課上學到新技能，看到人生中嶄新的前景。」
工作中有各種學習和鍛煉能力的機會，我們既可以通過工作來積累經驗，又可以通過身邊的人來幫自己成長。如果你在工作中一無所獲，那你需要重新考慮一下工作對你的意義了。
你假裝工作，以為騙的是老闆，其實只能騙騙你自己。
你浪費的是自己的時間，在最應該成長的年紀你選擇了逢場作戲。
記住了，你的演技再好，也騙不過老天爺。世界不會獎賞假裝工作的人
，
出來混，遲早要還的！作者簡介：
依珂，十年混跡時尚圈，最會講故事的品牌策劃人，冷靜的段子手，溫暖的職場觀察員。個人微信：yikebacai。
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