掌握與上司相處的策略

1.適當順從並認可上司

上司很有可能不如下屬能幹,但只要是你的上司,對他的命令你就必須服從。人雖然都有一定程度的逆反心理,但還可以接受比自己強的人。因此,有必要多尋找上司優越於你的地方做出尊敬他、學習他的姿態。凡是尊重並服從上司的下屬,即使上司最初對他沒有好感,也逐漸會改變對他的印象。只要你認識到尊重上司的必要性,心理上那種對他不服從的抵觸情緒便會悄然解除,從而使抗拒的潛意識削弱。

2.與上司交談不要太露鋒芒

你需要上司來賞識你的聰明才智,但在他面前顯示自己,則會有做作之嫌,上司可能會認為你自大、傲慢,從而在心理上厭惡和抵觸你,進而影響彼此溝通。

3.不要私下議論上司

很多人都喜歡打小報告,你的議論為拍馬屁者正好提供了機會。倘若別人把你的話添枝加葉傳到上司的耳朵里,那麼這幾句牢騷便可能完全抵消你的工作成績。

4.不要輕易否定上司的想法

在發表意見時,首先要表達那些正面的、有根據的見解。發表自己意見的同時,也要懂得尊重他人的意見、尊重上司的意見,只有這樣,你的才幹才能得到上司的認可。

5.善於理解和體諒上司

站在上司的立場上思考問題。有些人工作幹得很好,可當了上司卻一籌莫展,尤其苦於處理各種關係。因此,對上司的困難要主動分擔。在其猶豫不決、舉棋不定時,主動表示理解和同情,並誠懇地做出自己的努力,減輕上司的負擔,他會為此而感動的。

6.不要頂撞上司

最愚蠢的進諫方式就是當面頂撞,進諫的方式很多,如勸諭法、比喻法、寓規勸於褒獎之中等。

7.主動與上司交往

上司與下屬相互間都需要接近了解,這種人際交往是非常正常的,不必因擔心別人的議論而躲避上司。你若希望上司喜歡你、看得起你,首先要確保你自己以及你的業績要被上司看得見。

8.上司失誤時要慎重對待

上司在工作中出現失誤,切忌幸災樂禍、冷眼旁觀。能擔責任就擔責任,不能粗責任可都分析原因,為其開脫。幫其總結教訓多加勸慰也是必要的。

9.有功別到處張揚

不要到處宣傳你把自己的功勞讓給了上司,如果你不能做到這一點,倒不如不讓功統對於讓功的事,讓功者本人是不適合宣傳的,否則會給人留下邀功請賞和對上司不尊重的印象。

10.對上司多表示欣賞

這裡所說的欣賞並不是奉承和諂媚。欣賞上司的某個特點意味著肯定這個特點。只要是優點、是長處,對集體有利之處,你的讚美之情即可溢於言表。上司也是人,也需要從別人的評價中了解自己的成就以及自己在別人心目中的地位,也會高興聽見別人的稱讚,這是人之常情。

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