這些90後很有能力，但不會成功
·送禮
很多入職不久的人，都有過這樣的苦惱。逢年過節，領導家裡有個紅白事，到底要不要送點禮？
其實不避諱的講，中國本就是個人情社會。禮尚往來是正常的人情活動。送禮，送的其實是個態度
而不管你是有求於人，或是希望增進關係，都可以用送禮來表達自己的想法。
剛轉正的小A，一直以來都熱情待人。上班以來每天都會帶點小禮物分給辦公室同事，不是巧克力就是家鄉特產，要麼就是自己做的小點心。不到一個月，三次五次之後，大家就從最初的誇她會做人變為了警惕和排斥，覺得她太世故太圓滑。
感受到排斥的小A雖然滿腹委屈，可是她怎麼也想不到被排斥的原因恰恰就是喜歡給同事帶禮物。
送禮可以，但一定切記不可偏離目的，過猶不及。
·打雜
入職的新人，很多都在著手工作時處理過大量瑣事。較對文案、美化PPT、電話外聯......
這很正常，因為這是接觸工作、熟悉環境的第一步。而這一步往往也能看出新人的工作態度、耐心、責任心等等。領導們也都說過，先做小事，把小事做好領導才會把大事交給你。有些新人也會覺得領導把一些手邊小事給自己做是新人的表現。
但是，一定要警惕的是，如果領導壓根不想交給你大事呢？
有這樣一個領導，對於他看不慣的新人。就交給他無窮盡的瑣事讓他去辦，要知道瑣事這種做得多，錯的也會多。而交給一個新人持續的做些瑣事，總有犯錯的時候。於是領導就揪著這些錯誤大批特批狠批，長此以往，這個新人對自己產生懷疑，覺得自己是個連小事都辦不好的無能，整個職業生涯甚至都廢了。
初入職場，一定不能滿足於領導隨手交代的小事，更要警惕領導無窮無盡的打雜安排，這很有可能毀了你。
·點菜
同事小A是行政助理，領導安排他負責部門年會的餐飲事項，包括點菜和酒水飲料。小A本著大家吃好喝好的原則，把每桌1000的預算花到了2000，最後領導不得不綠著臉堅持完整個宴會然後重新申請預算。
點菜本是一件微不足道的小事，做好了大家感受不到。但最壞了則非常引人注意。
點菜體現了你的人際敏感度，顯示了你的社交圈層。點菜需要的是豐富的人生閱歷和情商。
如果你能把一桌菜，點的讓你的領導，客戶，同事滿意之餘，還能為公司節約開支。那麼我相信你在其他的項目上也不會讓大家失望。
·與同事交心
初入職場時，很多人急於融入團隊。很輕易的打開自己的心扉交給辦公室的老員工。
而這正是職場大忌。請記住，你是來工作的，不是來社交的。能遇見一兩個聊得來的同事那當然很好，但是切不可為了表面的和睦而太過隨和，同事們會做的只有表面上接受你的善意然後背地裡討論你太過輕浮。
·發送郵件切記抄送
作為下屬，當你發送工作郵件時。無論你的目標接收人是誰，一定要記得抄送給你的直屬領導。
同事小A的主管某一次讓他完成兄弟部門領導B的一個任務，並告訴他直接對接B即可。小A完成任務後，直接將工作成果發送給了B。過去好多天之後，主管冷不丁的問他任務完成的怎麼樣了，當得知小A已經將郵件發給B後，主管沒怎麼說話，但以後再也沒給小A安排過有價值的工作任務了。
因為很明顯，郵件不抄送給直屬領導，讓他覺得你已經不是他的人了。
每年的金三銀四都是跳槽換工作的最佳時機，希望大家在完成本職工作之餘，不在種種職場潛規則里踩雷。
你有什麼獨到的職場見解，不妨一同分享一下。
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