山東要突出厚植高端人才 既招得來「女婿」又留得住「兒子」

齊魯晚報記者 廖雯穎 馬云云 陳瑋

去年新增3位院士

住魯院士已達49名

「大量事實表明,領先科技出現在哪裡、高端人才流向哪裡,發展的制高點和經濟的競爭力就轉向哪裡。」劉家義講話中一語點出人才流動規律。

作為經濟大省,山東的人才形勢如何?高端人才究竟有多少?據統計,截至2017年,山東共有住魯院士49名,2017年成功增選3名中國工程院院士,創歷史新高。國家「千人計劃」人才山東共有202名。「萬人計劃」山東入圍總數203人,創歷史最好水平。

已實施15年的泰山系列人才工程,2017年共遴選泰山學者111名、泰山產業領軍人才175名,泰山系列人才工程總人數達1695名,打造了支撐山東新舊動能轉換的領軍力量。

集聚全省各方面優勢資源的青島國際院士港致力於打造成國際頂尖人才的集聚高地,已接洽包括2名諾貝爾獎獲得者在內的211名國內外院士,簽約引進了袁隆平、馬偉明等75名院士,21個院士項目進入實質性評估及落地階段。

此外,全省技能人才總量達到1106.4萬人,高技能人才突破290萬人。

「輸血」與「造血」並重

集聚強大創新力量

必須清醒地看到一個現實,即山東的人才質量不夠高,高層次和高技能人才佔比相對較低。據分析,山東省對裝備製造、能源資源、金融財會、現代交通運輸、科技、醫藥、信息產業的人才需求較大,而這恰與代表山東優勢和未來發展方向的十大產業高度重合。

要吸引這些高端人才確需下一番功夫。目前,全國新一輪人才爭奪形勢近乎「嚴酷」,爭奪戰已經打響,幾乎所有二線城市都出台了吸引人才的優惠政策。「高層次人才是稀缺資源,別人爭到了,再去挖,難度大、成本高。」

為此,劉家義講話中特別提出,要突出厚植高端人才。「我們要著力優化制度體系、社會氛圍、生態環境,使山東人氣更旺盛、精英更雲集!」

山東將實行更加積極有效的政策,優化人才發展環境,把國內外頂尖人才往山東引、往山東拉。與此同時,不能忽視了本土智力資源,注重發揮本地高端人才的引領作用,既要招得來「女婿」,更要留得住「兒子」,「輸血」與「造血」並重,「女婿」與「兒子」同心。要為企業家創造更好成長環境,大力弘揚勞模精神、工匠精神,集聚強大的創新力量。

建設綜合試驗區恰恰為山東提供了一個機遇,「為有效吸納人才、資金、技術等創新要素,加快建設技術創新體系,建立科技成果轉化和產業化的體制機制,提供了有利契機和重大平台,有助於一攬子解決長期制約我省科技創新的重大瓶頸和現實難題。」

據了解,去年以來,山東持續推進人才發展體制機制改革,最大限度地激發人才創新創造活力。

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