陳思誠的翻身：慕強的世界，你需要拿出亮眼的履歷

《唐人街探案2》繼續狂飆票房，現已突破22億人民幣，逆襲成為今年春節檔冠軍。還一舉刷新了華語電影最快破20億的記錄。持續穩定的好口碑和高上座率，讓《唐探2》的排片量也一路逆襲至首位，且數字還在不斷攀升。

而導演陳思誠也憑藉此片成功進入10億導演俱樂部，作為僅僅執導過三部電影長片的70後年輕導演，從2014年《北京愛情故事》的4.05億，到2015年《唐人街探案》的8.18億，再到今年《唐探2》的票房爆發，演員出身的陳思誠用貨真價實的導演作品再次證實了自己的執導實力。

關於導演陳思誠，大家應該都不會太忘記他的出軌事迹。除了心疼佟麗婭，我們更是對他身上的中年男人油膩感到厭惡。是不是出軌似乎對於輿論來說，並不是最重要的，但是那一場風波，卻扎紮實實讓陳思誠的口碑大跌。以至於最近《唐人街探案2》的播出，不得不服氣陳思誠的才華的時候，還有人補了一句：陳思誠，人品我不知道，但才華是真的夠了。

這次陳思誠導演用作品讓觀眾們服了氣，大家都已經開始期待《唐探3》的面世了，那些花邊新聞，遲早會被大家忘記。這個世界還是慕強！

陳導演用作品洗白了自己，而在職場上，想要證明自己，則需要創建自己的職業履歷，突出自己在工作中取得的成功。恰逢金三銀四的人才市場活躍季，無憂精英網的首席職業發展顧問趙爭女士今天就與大家談一談，一份讓獵頭眼前一亮的職業履歷都有哪些抓人眼球的內容？

1. 穩步晉陞

一份好的職業發展履歷通常要有良好的職業上升過程，跳槽履歷完好，公司背景呈上升趨勢，或者起碼換的公司都是同級別的，而不是越換公司越小。最好在每家公司都能有一個級別的上升，並且大部分的職業上升不是靠跳槽得到的，而是在公司內部因為業績表現突出得到提升。

比如，第一家公司三年，從銷售專員到銷售主管，跳槽到另一個同級別公司做地區經理，5年，升到大區經理後跳槽，在第三家同級別公司以資深大區經理職位入職，經過三年成為銷售總監繼而成為華南區銷售總監。這個時候如果獵頭想要找全國銷售總監或者銷售VP，這種履歷就很亮眼。簡而言之，首先公司背景要強，其次在公司內部都能做出成績，在每家公司都最好能有職位的上升，而不是一味的盲目跳槽，這才算是優質的候選人。

2. 匹配要求

一般來說，HR和獵頭合作的時候，會提出三到五個要求點，獵頭看簡歷的時候，首先看這幾個點方面是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同時在薪水期望以及發展方向和企業比較一致的，都會令獵頭眼前一亮。

比如互聯網的HR總監，可能有的時候會在行業、團隊規模、項目經驗、下屬團隊數量方面有要求；比如一個市場總監，可能在職能範圍、行業、業績、預算、資源和技能方面有要求。

3. 量化數據

工作職責描寫詳細需要條理分明，分responsibilities跟achievements兩項，數據和例證詳實，且可以拿出證明數據和成績為真的證據。你是否直接解決了某個能幫助所有客戶的重大問題？你是否參與設計了某個能夠將採購時間縮短一半的項目？你是否已經在整個公司的範圍內建立起了一個信息系統，幫助你和你的同事對客服的工作進行管理和控制？你是否在系統中錄入了最重要的方法和解決方案？…… 收集好資料，寫下來。

能夠令獵頭眼前一亮的簡歷一般都具備一個共同的特點，就是準確的描述了公司為候選人設定的目標、提供的資源以及候選人設定的完成目標的策略和業績。簡單的用一句話說就是「拿人錢財，為人消災」。能夠在艱苦的環境中發揮主觀能動性做出巨大業績的人，永遠會讓獵頭眼前一亮。

簡歷它就像一件精心設計的衣服。如果你有令人難忘的容貌和身材，一件好衣服應該誠實地表達出來，讓人不能忽視、不忍錯過。新的一年，精英君希望我們都能夠比過去的自己更加專業。

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