無論在什麼地方，在何種場合，人都是有惻隱之心的，公司也不例外。在職場中很多時候老闆領導對一個人的看重並不存在於對他好，而是體現著對其成長的重視。例如，小張是一家公司的實習生，大學還沒畢業的他就來到公司實習，雖然不是公司正式的員工，但是小張工作起來還是非常的認真，用他自己的話說就是希望大學畢業後能直接進來工作。而他的表現也被自己的領導看在眼裡，記在心中。一次公司組織安排去國外學習半個月，名額非常珍貴。身為實習生的小張壓根就沒想過這樣的事情自己也有份，可是等人員確定的那天，小張赫然發現自己的名字居然在大名單內，這讓小張非常激動。原來，領導也決定在小張畢業後就讓他直接進公司工作，並且認為小張是一個非常優秀的人才，公司應該現在就著重培養。就這樣，憑藉著自己的出色表現，小張不僅為自己贏得了機會，也讓公司在他身上付出了不少的資源。

其實這樣的事情並不難理解，一家公司想要不斷的發展下去新鮮的血液是必不可少的。當老一輩的人退下後，類似小張這樣態度端正，勤勤懇懇的員工就要上來了。況且俗話說錦上添花不如雪中送炭，仔小張最開始的階段就捨得花資源著重培養，那麼對於小張來說對公司的忠誠度必定不會低，這樣的做法的確是一家有前途的公司應該有的做法，也是一位深謀遠慮的領導應該有的魄力！那麼像小張這樣的員工有哪些特點呢？公司為什麼會捨得耗費資源著重培養這類人呢？

一.有上進心的員工

所謂培養就是希望你在學習之後能有所進步，利用所學的所獲取的進行下一步的回饋。這就必須保證該員工有一顆上進心，如果是一灘爛泥，那麼無論公司如何努力培養，他自身並沒有雄心壯志，最後的結果也只能是扶不起的阿斗，不僅浪費了公司也許並不豐富的寶貴的資源，而且對其他人來說，也錯過了一次提升自己的好機會！

二.忠誠度高的員工

類似小張這樣，在實習期間不僅認真工作而且表現出畢業之後就想進公司工作的決心。這樣的員工對公司的認可度是非常高的，對自己的事業也有著極強的責任感。所以我們不難看出他們的忠誠度絕對不用擔心，公司可以放心大膽的去培養他們，況且這類情況公司捨得用資源幫助他們成長，這樣的舉動本身就是一種提高忠誠度的做法，何樂不為呢？

三.勤奮肯乾的員工

在職場有這樣一類人，他們有著很高的學歷，有著很豐富的社會經驗，也有著很強的能力，但是他們也很懶惰，秉承著事不關己高高掛起的心態，遇事愛理不理，這樣其實對公司來說也是一種負面能量，也是一種毒瘤的存在。公司不如培養一批勤奮肯乾的員工，要知道，能力不足可以培養，但是品行不好很難改正，所以要想公司培養你，首先得勤快，工作得認真努力！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

職場:這些員工，即使努力工資也漲不了！

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