職場上常見的幾種毛病，偏偏老闆又都喜歡這樣做

職場上的高管人員，特別是小公司的管理人員，由於自己高高在上，往往毫無顧忌，信口開河，最後導致形象和信譽在職工中都下降，甚至他的承諾都不相信，以至於執行力很弱。小編收集總結一下五條，與大家一起分享。

一、職場上的領導們，常常都在講疑人不用，用人不疑，實際工作中往往背道而馳。

在職場上的實際管理工作的過程中，往往對自己的親戚關係表現出來的是非常信任；而對那些八竿子也打不著的、與自己沒有任何親戚、血緣關係的人，就一概的的不信任。並且對你的不信任毫無掩飾，讓你一眼都能看得出來，給你造成一種心裡歧視，因而工作上就會消極怠工，不求上進，致使勞動效率下降。奇怪的是，這群不被信任的人，往往都有一定的工作能力，由於心理上的不平衡，阻礙著能力的發揮。而自己非常信任的一班人，往往存在部分人或能力有限，或指手畫腳等，嚴重影響工作開展。這對矛盾職場上存在是非常普遍的。

二、在整個經營活動中，自己買東西的時候，總想為了買到便宜的東西，又害怕採購員收回扣。自己賣東西的時候，又總想著賣個好價錢，給對方業務員返點（提成或者回扣）。這一對矛盾，一直以來都存在並發展著。

三、職場上的（老闆）高管，很多都是開會時講的生動感人，制定起目標來遠大宏偉，對員工的績效工資也具體、感人，當按照目標計劃兌現時，一般都是罰的容易兌現，獎勵的找好多理由，比到保險公司索賠都難。對員工的福利也是如此，產值、銷售額都與時俱進了，這些東西都在停滯不前，有些單位的員工給自己企業的文化總結為：好哭的孩子有奶吃。還有的乾脆就把領導比喻成牙膏，非擠不出。

四、還有很多領導在用人平衡上普遍存在這樣的問題，在兩個平級管理人員之間，總是遠一個，近一個，甚至挑撥離間，製造矛盾，造成兩個人的工作都很被動，很多情況下會在工作上產生內耗。錯把政治鬥爭的手腕，用在經濟領域裡，最後自己吃虧。

五、同樣有很多領導對男下屬和女下屬的待遇福利各方面都會明顯的不公平，不一致，偏向女性。這樣一來，給男性領導帶來工作上的心裡情緒。還有很多領導總是親近那些有自己喜歡的一技之長的人，排斥自己不喜歡的人，憑個人的喜好用人，置能力、業績於不顧。還有很多領導以自己的偏見，排斥某個地域的人，這一點，其實大家都知道，在任何一個地域裡面，優秀的人和不優秀的人都是同時存在的，不一定每一個區域出現了一個不優秀的人，所有人都不優秀，所以對人來講應該用其所長、避其所短，擇善者而從之。

總之作為領導，一定要有領導的樣子，不能混同於一般的老百姓。做事、說話都要言行一致，敢於擔當，並且一定要尊重下屬，了解下屬的需求，和下屬打成一片。這樣下屬才會捧你的場，你也才會被尊重，才會成為一個像模像樣的領導。

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