全面翻新管理層 改革能否為Gucci翻開的全新一頁？

2月20日，Gucci 品牌 CEO Marco Bizzarri 宣布，出於品牌內部高管層重組的需要， Gucci 現任執行副總裁兼「首席消費官」Micaela Le Divelec 將卸任離職，而 Gucci 也將迎來全新的管理層組織結構以推動品牌的進一步發展。

Micaela Le Divelec已在Gucci供職近 20年，曾擔任多項職務，包括財務總監、副總裁(2015年起擔任)和 Gucci首創的Chief Consumer Officer 「首席消費官」，負責管理Gucci所有的銷售網路(零售、批發及數字渠道)。

2017財年，Gucci銷售額同比增長41.9％至62.11億歐元，提前達到了品牌此前設定的長期目標。營業利潤同比增長69.1％至29.11億歐元，為法國奢侈品巨頭Kering開雲集團旗下表現最佳的品牌。

為謀求品牌的進一步發展，Gucci 已決定改變當前的管理層組織結構，打造由四名執行管理人員組成的團隊支持Marco Bizzarri日常工作的開展。

Marco Bizzarri 在一份聲明中表示雖然Gucci品牌的整個團隊都為迄今為止取得的成績感到自豪，但他認為改革的時機已到。MarcoBizzarri 表示Gucci應當在遵循企業文化的基礎上進行變革，以使得組織結構更加靈活，進而更好地預測客戶所處市場的需求並且加快所有組織層面的決策。

為此，自2018年3月1日起，Gucci將採用全新的管理層組織結構，4名執行管理人員將擔負不同的職能並直接向CEO彙報。其中，Jacopo Venturini 將繼續負責Merchandising & Global Markets 商品&全球市場部門，此前在Gucci 鐘錶部門任職的Piero Braga將負責Indirect Channels，Outlet and Travel Retail非直營渠道、outlets &旅行零售部門，原先擔任營銷總監的Robert Triefus將負責Brand & CustomerEngagement 品牌&客戶互動部門，另外增設的 Digital Business & Innovation數字業務&創新部門則將由此前負責戰略及拓展事務的 Nicolas Oudinot 領銜。

所有其餘需向總裁兼CEO Marco Bizzarri彙報事務的組織結構將保持不變。據悉，Gucci此番管理層結構的大變革主要旨在加強並深化品牌與客戶間的關係，在各個渠道上建立並保持持續的、個性化的溝通對話，增強相互間的情感承諾並著力技術研發。

2017年底曾有多家媒體傳言Gucci涉嫌逃稅13億歐元，儘管品牌方面極力否認然而還是受到了部分負面影響。此次管理層組織結構的改革將為Gucci翻開全新的一頁，從而從負面消息中恢復並走上更為快速發展的正軌。

（原標題：改革的時候到了！Gucci 全面翻新管理層，CEO將由「四大金剛」保駕護航）

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