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任何人在職場無非就兩個目的，一是獲得錢，二是為了獲得資源。雖說話說得現實，但是想要有所成就或者實現自己的理想和想法，這兩樣東西都是少不了的。想獲得錢和資源，要麼自己創業，要麼打工依附領導。第一種對大多數人是不推薦的，創業有風險，很多人只看到成功者的風光，卻看不到失敗者的下場。第二條路才是大多數人最優的選擇，依附強者，依附領導，這才是最便捷，最有效的。

那領導的錢，和資源為什麼要給你呢？你只有成為領導的心腹，領導才會把資源傾斜給你。想成為領導的心腹，如果你對領導不了解，那是行不通的，只有對領導有深入的研究，熟悉領導性格，習慣，制定出一份詳細的領導個人研究報告，這樣你才有機會成為領導的心腹。

小編總結了一份研究領導個人的調研報告，往上套就能操作了。

1，分析上級是什麼方式上位的？ 有的是靠拉關係，有的靠個人能力。 如果我的上級是能力達人，我幹活要多展現能力。 如果上級是拉關係的，我也得展示自己的拉關係能力。 領導總是喜歡跟他能力類似的人。 只是說側重，拉關係和工作能力都是需要的。

2，上級的喜好

主要是個人喜好，領導是喜好錢？喜歡權？還是喜歡色？還是其他獨特的，煙酒茶等。 然後研究哪個最能讓上級有驚喜。先處好關係，接著再送禮，不能上來就送，這樣領導會沒有安全感。

3，上級的性格

人的性格是動態的。通過上級對工作和對他人說話，研究他的性格。 是保守的，激進的，無主見的（容易被煽動搖擺）還是…… 什麼事件或者行為可以影響他的決策 ，大家要記在腦子裡。

4，上級的軟肋

人都是有弱點，缺點的。整合資源，深入研究分析，能不能被你所利用。

5，周圍人的評價

上級過去是幹嘛的，搞到他的簡歷，朋友圈，親近的人……

總之，就是要信息深挖，比如天天穿一樣的服裝還是每天穿的不一樣 ，皮鞋有沒有灰，衣服的價格品質。都能看出領導的性格，思維習慣。

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