員工為什麼會產生離職的念頭？
記得以前聽同學開玩笑說，今後想找的工作應該滿足三個特點：錢多、活少、離家近。話說這還真是一個夢想中的工作該具備的，夢想總還是要有的，萬一實現呢，不然跟鹹魚有什麼分別！
說道員工為何離職，簡單的說就是要麼錢少，要麼就是乾的不舒心，累！
一、無論工作量多與少，錢少始終留不住員工，講情懷的還請繞行
員工與單位的關係說白了就是簡單的僱傭關係，我給你打工，你給我開工資。社會主義不是平均主義，即使到了共產主義也不會，所以每個人的工資有高有低，這是源於崗位價值的高低，源於企業效益和用人理念。
1.既然崗位價值低，為什麼還有人願意堅守？
情懷？扯淡！
在西安，市場上其實還是有許多公司給底層員工每月不到三千的薪酬，基本工資本身底再加上不到一千的獎金，這些公司大多都利潤空間小，想多發也發不出來，再加上股份制原因，大部分的收益是要進到股東的口袋。這種公司一般規模還不小，都是大企業，規模小的早滅亡了，員工數至少上百，各種流程制度很是規範，成本控制相當嚴格。基層崗位價值的確不高，工作沒多少技術含量，活少錢少似乎也挺合理。
員工呢，能進這些公司的文化程度大都不高，素質偏低，雖然嘴上經常喊著公司坑要換工作，可離職的竟然還是少數，可能是因為安逸吧，雙休，從不加班，習慣了一個環境很難再去改變，也可能是想攢足了經驗好跳槽吧。
2.爺工作這麼辛苦，單位不捨得多給錢，撤！
工作辛苦，單位還不捨得多發工資，長此以往，總有員工按耐不住，提出辭職。現在的年輕人大多本身壓力大，情況好的已經買房買車了，可也有貸款要還，孩子還不敢要，要了日子更加緊巴巴。情況不好的連一個人的日常支出都包不住，談什麼詩和遠方。
二、累，糟心，給我金山銀山，我也不想呆下去！（等等，金山銀山，HMMMM......）
工作辛苦都不說，加班也沒關係，咱畢竟工資高啊，看著紅撲撲的鈔票累也值了。可偏偏上司素質低，沒事找五，不懂又愛裝逼，總特么愛沒事叫你過去給你講這講那道理，全世界就他會活人會做事。最讓人無語的是總會給是你說第二是撒、第三是撒，搞得自己似乎很有邏輯性，可是NMD，第一是啥子？！！肚子里沒有多少墨水還總愛把自己挺起來！這種人不知道你們是怎麼形容的。
工作環境不滿意不僅包含素質低的上司，還包括同事之間的矛盾、其他關係（不管是對人還是對物），總有感到不爽的，一句話，乾的糟心，時間久了，員工就會有離職的念頭！
三、碰上錢少，工作辛苦加班，又糟心的工作，你看著辦吧！
以上觀點僅僅是我一個基層的員工的觀點，在此我對用人單位也沒有話可說，不要問我，那你說該怎麼辦之類的？
人往高處走，水往低處流。這世道，得有一技之長才行，培養自己的核心競爭力才是關鍵，即使你有奇遇，也不要忽視這一點。
各位請支持我！謝謝
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