學不會這三個厚黑術，你永遠當不了領導

在職場上，大家都想混個一官半職，都想上位當領導，如果你不能學會下面三個厚黑術，你的這個想法就永遠實現不了，也就是你會和當領導無緣。

【1】兩告--告密和告狀。

很多人覺得四個方法是不是有一點太卑鄙無恥了？實際上，我們所說的告密和告狀，並沒有我們想的那麼壞，對於那些違反公司的制度，耍一些小動作的人，該報名的時候就要告密，有時候這是一個人正直的表現。當你身邊的人背叛了領導，做一些不良之事，為什麼不可以告密和告狀呢？所以一定要學會合理和恰當的告密和告狀，你才能和領導皆成緣分，你的老闆才會更加的欣賞你，千萬不要被世俗的眼光所籠罩，蓋住了自己的眼睛，遇見那些不合理的，遇見明顯的和領導作對的人，就要想盡一切辦法的去告狀和告密，這種事做得越多，你獲得晉陞和提拔的機會越多，領導對你的信任。要知道盼盼你好，或者是不好的人，是你的領導，而不是你的同事，有時候你身邊的人說你越壞，說明你這個人越堅持原則，領導反而提拔你提拔的更快，所以這個厚黑術看似有點厚黑，實際上也是一個人正直和正義的真實體現。

【2】兩演--好人和壞人。

如果一個人在職場上當一個和事佬，小編覺得你這個人很難被委以重任。所以你必須演好兩個角色，那就是在領導面前多做壞人（多反應下面的問題），在同事面前多做好人（我說好話，好得到消息）。只有在同事面前都做好人，你才能得到更多的信息，才能源源不斷的向領導打好小報告，傳遞好下面的情況，只有在領導面前做一個壞人，比如說給領導提個建議，不向領導確認他的意圖，等等 你才能真正的站到領導的角度，考慮領導的需求，滿足領導的慾望，這樣領導才會打心眼兒里喜歡你，丟了領導的喜歡和信任，難道你離晉陞有多遠嗎？

【3】兩提--提要求和提供信息。

這個方法也需要你長期的堅持，所謂的要求，也就是你有什麼想法和要求，必須和領導說明白，要不然領導覺得你這個人沒什麼所圖，領導憑什麼相信你呢？要知道，你和領導之間只是一種交換的關係，一位領導提供各種各樣的服務，滿足領導的各種各樣的需求，領導也要滿足你的需求，所以你不提出來你的要求領導也不知道你心裏面到底想的是什麼，領導想提拔你，也怕冒風險，所以一定要把你的要求和想法，及時的和領導溝通，另外，你必須及時的向領導提供你的工作情況和下面人工作的情況，另外對領導關注的重點，還要請領導留意下面的反饋和動向，這樣你才能夠真正的成為領導身邊不可或缺的人，努力當領導，僅僅是一步之遙而已。

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