和領導相必須戒掉的三個思維，否則你的下場很慘！

在和領導相處的時候，要想獲得領導的重用和提拔，必須在思想層面和領導保持一致，所以下面這三個思維方式，必須戒掉，如果不戒掉的話，久而久之領導就會嫌棄你，你的下場很慘哦。

【1】等待的沉默思維——很多人在和領導打交道的時候，不喜歡說太多的話，也不喜歡向領導提供太多的信息，和有太多的溝通交流，領導問他什麼事的時候，總是保持著沉默，即便是涉及到一些核心的事情，也會只是提起而已，沒有辦法向領導提供更多有用和有價值的信息，在這種思維的主導下，很多的事情就顯得極其的被動，有什麼機會的時候，也不敢去爭去搶，只是在那裡被動的等待，另外一個對自己的要求也不敢向領導說，用這種思維模式去和領導相處打交道，你到哪裡知道你內心在想什麼呀，這樣領導對你就很不踏實，很不放心，所以就不敢讓你承擔更大的責任，也就是不敢提拔重用，所以這個思維方式和做事風格必須要改，至少讓自己積極主動一點，多和領導溝通一點，多向領導彙報一點，把自己的要求多給領導提一點，這樣才能變被動為主動，還能討論領導的喜歡，何樂而不為呢？

【2】於世無爭的破罐子破摔思維——這種思維在和領導相處的時候，也是非常被動的。你讓他去市場上開發客戶，遇到了競爭對手的業務員他不敢去和人家爭，你讓他做一些具體的事情，他不敢和人家講條件，在和同事一塊工作的時候，不敢跟人家爭資源，還美其名曰，這是自己的大度，實際上就是一種破罐子破摔的軟弱思維，在職場競爭那麼激烈的情況下，你這種軟弱的思維，會讓領導對你徹底的失望，所以這種思維也必須要及時的戒了，才能改善和領導的關係，讓自己在職場上的競爭當中，佔有很好的位置，至少讓自己的領導能看得起自己，但有機會的時候會考慮自己。

【3】用關係代替幹事情的思維——關係思維在很多人的腦子裡面根深蒂固，總是覺得只要關係好，就能夠獲得晉陞，只要關係好，就能夠得到領導的認可，只要關係好，就能得到很多的利益，只要關係好，自己在職場上就會很安全，實際上這是一個極端錯誤的思維模式。別忘了，職場也是一個名利場，更是一個幹事出業績的場合，哪一個老闆也不是傻子，只有那些會處理關係的人。所以明白了這個道理，就必須把自己的思維轉向與關係加幹事，一能幹成事兒能辦成事的思維，再加上你的關係思維，你才是職場上真正的贏家，對於既能幹事，又能夠處理人際關係的人，領導是非常重視的，而且如果你能做到這一步，就是職場上難得的人才，你的提拔健身只是時間早晚的問題，所以只靠關係的思維必須戒掉，才能改變你在職場上的被動局面，讓領導對你既欣賞，有信任，又重點培養。

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