快速獲得領導信任的訣竅，做到這五點，領導對你深信不疑！

在職場上，你必須獲得領導的充分信任，否則的話，領導對你做的事情壓根就不放心，更不用說對你委以重任了，如何才能快速的獲得領導的信任呢？小編覺得做到以下五點，領導就會對你深信不疑。

【1】私交甚密——要想讓領導對自己充分的信任，必須和領導保持私下的密切交往。很多人覺得我和領導又沒有太多的關係，怎麼可能與之有更好的私交呢？實際上在中國要想和領導拉上關係，也是很簡單的，比如說同性的，500年前是一家子，同一個地方的叫老鄉，同一個年齡的叫同齡，同一個學校的教友……密密麻麻的，這些拉關係的套路可以列一大堆，如果你還找不到和領導建立私交的理由，小編就沒有辦法再和你進行溝通和交流了。

【2】自我揭發——所謂的自我揭發，也就是在領導面前，一定要敢於暴露自己的問題，講自己在領導的眼下，明明白白透透徹徹的。千萬不要裝作很有城府，很深沉，成熟的樣子，這樣領導反而會對你起疑心，也就是讓領導一眼就能把你看透，你想幹什麼領導一猜就能猜的很准，這樣領導才會對你失去防範，開始和你建立信任的關係。

【3】授權而虛從——在職場上，授權管理都是每位領導必須要做的。很多人不懂得如何運用領導所授的權力，在這裡小編告訴你，讓領導信任你的基本套路，那就是授權不用權，什麼意思呢，在沒有受給你權利之前，你做決策和改變一些計劃，都必須向領導進行請示，然後由領導進行拍板，當把這個權利送給你之後，你還接著這樣做，很多人覺得這樣領導會不會不高興啊，小編可以確定的告訴你，你這樣做領導不僅很高興，而且覺得你這個人可信，如果領導把權力授給你了，你就和領導之間斷了聯繫，也不請示了，也不彙報了，領導會覺得你這個人無法控制，他怎麼才會信你呢？

【4】喜與之同——也就是你的愛好，要和領導保持差不多。很多人覺得這怎麼能做到呢？我和領導的愛好壓根就不一樣？要想在職場上混得開，和領導的關係處好，你就必須得會裝，你和他的喜好不一樣，你不會裝作一樣嗎？物以類聚，人以群分，這個道理如果還想不明白，那你可就在職場上白混了。

【5】安全性示弱——這也是一個策略性的方法，必須讓領導覺得用你這個人很安全。所以你不能夠在領導面前太逞強，更不能夠顯示出來你比領導能力強，學會在領導面前示弱，是領導對你產生信任的底線。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！