南方的一些工廠為啥現在都喊招人難？因為一個時代結束了

今天看到了一篇文章，對我的啟發意義很大。一直以來我們經常會聽到用工荒這個詞，就是工廠想招工人，但是沒有人可招，大批量的人員一夜之間不知了去向。後來我又在想，這些人總不可能都去創業吧，總有一部分人是要找工作的，那麼又何來的用工荒之說，不過今天終於明白了其中的道理。

其實這是個偽命題。原本就沒有荒一說，只是人員結構和素質發生了一些變化，才讓一些工廠招收不到工人。現在的90後和70、80後的觀念截然不同，90後多是家中的獨苗，對工作的要求很苛刻，不能像70後那樣任勞任怨，低工資創造高效益的時代結束了，他們要求的是高工資和高待遇，不可能再像過去那樣讓工廠老闆拿自己不當人看，而且還要不斷加班不給工資，可以說這個時代基本結束了。

但是隨著70後和80後年齡的增長，90後人口的減少，用工就沒有過去那麼容易了，工廠不想多開工資還想招收到工人，這怎麼可能呢，於是就由了用工荒一說。按照企業家曹德旺說的那樣，你把工資和待遇提高點，看有沒有人給你幹活，根本就沒有招收不到人的事，可以說用工荒的言論都是一些黑心老闆編造出來的，自己的產品本身技術附加值低，賣不出價錢來，全憑低勞動力成本在維持生計，現在騙不下去了，危言聳聽起了用工荒。

實際上我們的人口數量沒有變，變化的是素質，過去的那種浪費型的用功時代基本結束了，現在的工人技術含量和過去相比提高了不少，無論是文化程度還是技術都在慢慢的適應新的要求，而這種情形下伴隨的都是工資上了新的台階，國民的待遇也隨之提高，所以一直以來為什麼國家要鼓勵淘汰落後產能，就是這個道理，最主要的一點是，這些落後產能的滋生會讓很多民生領域的矛盾加深，只有這些企業徹底的倒了，會逼迫人們去多學習，尤其是文化和技術方面讓那些還欠缺的人努力奮進，爭取跟上新的時代。

當然，南方的一些工廠現在還在喊招人難，這些都是魚尾現象，是一些落後產能在拚命掙扎的結果，等有一天徹底倒閉了估計就沒有人喊用工荒了。當前，在我們國家基本不存在用工荒一說，除非是60後和75年之前出生的一些人，由於年齡結構和特定時期的限制，錯過了職業轉型的好時機，出門找不到好的工作，一般80後和90後再能成功轉型的情形下工作基本都不存在太大問題。

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