職場中，少犯這3種錯誤，才能超過同事！

所有優秀的人都有一些普通人沒有的特質。

有了這些特質，普通的你也可以變優秀。同樣，所有不優秀的人經常會犯一些錯誤，正是這些錯誤阻止人們變優秀。

小軍和小林在大學時同是校園的風雲人物，畢業後，兩個人都去了知名的大公司，剛開始的時候，由於兩個人上學期間積累了一定的經驗。所以很快就融入了團隊，並逐步取得了一些成績。但是兩年以後，小軍的職業基本處於一個停滯狀態，小林的職業則蒸蒸日上。

原來在步入職場以後，小軍犯了一些職場新人常犯的錯誤。

1.太得意，稍有成績就看不起人

小軍的學習能力極強，他在很短的時間內，就將領導交給自己的任務完成，並且利用空閑時間學習了一些高效辦公軟體。提高了工作效率，於是經常得到領導的表揚。

再加上小軍從小就是家裡的小皇帝，在學校也是老師的寵兒。於是當他取得一點成績之後，就變得很得意，變得看不起別人，他開始不給公司同事好臉色。而不是像剛入職場時，虛心求教，而是變得喜歡說教別人，不管這個人是不是自己的下屬。

於是同事們漸漸的疏遠他，再有一些團隊活動的時候，同事們也不願意多和他交流。

2.太傲氣，不願和人合作，不願安心在別人下面工作

後來小軍不僅不喜歡和同事們溝通合作，而且他也特別不服他的領導。他覺得自己的能力比領導強，為什麼要在領導手下工作呢。於是他一次又一次的挑戰領導的權威。

後來領導找他談過幾次話，明確指出他工作的態度。他不但沒有改善，反而更加變本加厲的，不予重視合作，不聽從領導安排。於是他成長的步伐也越來越慢。

3.太精明，從不吃虧，從不肯和人分享東西

除了上述兩點之外，小軍還犯了一個錯誤，就是他太過精明，從來不吃虧。職場中的人都喜歡無私奉獻的，擁有利他精神的人。

小軍憑藉自己聰慧的大腦，學習了很多高效提高工作的方法。然而這些方法他從來不會和同事們分享，甚至當同事們向他請教的時候，他也不會盡心儘力的教別人，因為他覺得分享給別人自己會吃虧。

職場中，不願奉獻的人自然無法得到同事領導的好感。

剛剛步入工作崗位的年輕人，有著十足的幹勁和衝勁兒，所以很容易會在職場中做出一番成績。但是堅決不能在取得成就後就看不起人，不能沒有團隊合作的精神，不能隨便挑戰領導的權威。否則職業之路就很容易停滯。

所謂古語說：自滿者敗，自矜者愚，自賊者害。所以在職場中要時刻保持謙虛的態度。不要自高自大，多有利他精神，多有團結合作的精神，職業之路才能越走越順。

你覺得職場新人還容易犯哪些錯誤呢？歡迎留言交流。

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