為什麼很多領導抱怨，現在的年輕人只懂被動接受，從不主動學習

不少職場的領導抱怨，現在的年輕人太不懂事，對職場的規則一點也不了解，我行我素，只會被動接受，你說一句他做一句，不說就不做，就沒見幾個會主動做事的，主動尋求進步的。

事實上，這種抱怨很沒道理。不管是主動還是被動，我們學習，我們創業，都是如此。主動去學習職場權謀的人不多，我要看相關的文章，我買相關的書去學習，這樣的人很少。更多的是吃了虧的，吃一墊長一智，才去學習的。而有的人吃一墊也長不了一智。

只有當別人對你產生傷害刺激，你對這個刺激進行反應，才會被動的開始學習。這樣主動的人不多，但是這個過程應該是先被動接受，因為我們都不是天才，先被動接受然後主動尋求的過程。這兩個不是並列的，你只有讓自己被動了，你才能讓自己主動。

你想翻越這堵牆，你過不去，你把帽子先扔過去，帽子扔過去你必然爬過去，你的動力就大了。就像有個段子，國王說，誰游過鱷魚坑，我把女兒嫁給他。有個傢伙跳進去，刷刷刷游過去。國王問，小夥子你怎麼這麼勇敢。小夥子喊到，剛才誰把我踹下去的，站出來！都是這個過程，先被動踹進去，然後你自己就主動爬出來了。這是一個我們學習的心理過程。

你自己很主動的尋求一個被動，逼著自己往前走。所以人的成長都是逼出來的，你必須讓自己承受著更大的壓力，首先要給自己制定壓力，然後才會主動。這也就是有些人說得「千萬不要裸奔」背後的演算法。公然承諾，把自己逼上絕境，然後自己才會主動做更多事。但在這個比較SB，你公然承諾目標，背後就有人會黑會坑你。

我們自己給自己形成這種壓力，你才能主動，這就是主動和被動的關係。你說我沒有被動，我就要主動，我自己研究自己搞，這做不到，你不是天才，人都有惰性。

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