為何領年終獎的人，往往不是幹活最多的？背後原因很厚黑！

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圖?網路 / 文?小道職場

職場上很多公司都存在這樣的現象：忙的忙死，閑的閑死；累死的無背景，閑死的有大樹。更可惡的是，年底發獎金評先進時往往都不是幹活最多的人。

都說多勞多得，但現實是這樣的：能者多勞，多勞少得，多勞多錯，多錯多責。

所以要學會有技巧的偷懶耍滑，畢竟身體是自己的。

當領導誇獎你，這個位置離不開你時，你就會死在這個位置上。

幹得多，錯得多，記住不幹活的人永遠不會犯錯。

活是干不完的，命是自己的，同樣一個單位一個上班幾十年，掙得錢差不了太多，不要等退休後，人家旅遊，打球，游泳，身體健康。結果自己一身病，腰間盤突出、頸椎病、關節炎、類風濕。。。

說多了都是眼淚，別人都不會就你會，你不幹誰干，可工資不見漲，比別人操的心多太多，出問題還找你，這就是企業，高工資不幹活還打小報告的是領導的親戚。

幹活想到你，晉級忽略你了，掙得最多的上班都養著，一個月比你多拿兩三千看著你干、因為幹活的後面沒有可靠大樹呀，還想晉級沒有暗線操作的話、門都沒有！

乾的多就錯的多，反而還不討好。職場人累真心沒什麼，就怕那種心懷不軌，嫉妒耍心計的人。你做了也沒有好下場。所以現在的人都喜歡自己創業，自己靠自己本事，讓那些沒本事只會耍手段的人喝風去吧！

你們公司存在這樣的現象嗎？你對此是怎麼看的呢？寫在評論中一起交流。

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