人才市場那麼多公司眼花繚亂，6招教你避開不靠譜公司

新年伊始，又到了招聘旺季，各家公司使出渾身解數，網羅優秀人才，有很多過完年想換公司、換平台的朋友們也開始頻繁出現在各大人才市場，加上2019屆數量眾多的畢業生也加入求職大軍，可以想像，春節後的人才市場的熱鬧場景。

很多公司是在人才市場第一次碰到，如何判斷這些公司是不是正規，值不值得你去投遞簡歷，把未來交付給他們呢，大叔給你們分享幾個小要點來判斷你將要投遞簡歷的公司是不是靠譜。

第一：現場展位的宣傳物料是否正規

現場物料是能直接體現一家公司是不是正規的細節之一。完整的現場宣傳物料應該有具體的公司介紹、產品介紹、職位要求和崗位職責以及企業的聯繫方式，其中包括地址、固定電話和行動電話、網路聯繫方式。那些沒有正規介紹，直接寫著招聘銷售多少多少名，也不說明要銷售的產品和崗位職責的，一定是不靠譜的公司。

第二：現場招聘人員的素質

正規的公司有專人負責人力資源，哪怕是老闆娘兼職負責都沒有問題，但是一定是很注意現場素質的，著裝整齊，檯面物品擺放有序，回答問題細緻有耐心。但凡看到招聘官現場手機玩個不停，甚至翹著二郎腿抽煙的，這樣的公司一定不夠正規，因為他們完全不重視給面試者的第一印象。

還有現場人員不專業，對公司經營、產品以及崗位要求含糊不清的，也是一家公司不靠譜的表現。

第三：簡單搜索一下這家公司信息

都有手機，移動互聯網非常方便，搜索一下看看這家公司是不是有很多負面信息，或者了解一些經營情況，負面信息太多的公司尤其是涉及勞資糾紛、產品質量或者不守信行為的公司都是不正規的，大家要遠離，不要輕易將自己的前途和未來交付給這樣的公司。對於通知你複試的公司，更是要花一定的時間好好去搜索與了解這家公司的背景情況，以免做無用功浪費時間，耽誤了好公司的面試。這是一個網路時代，所有信息都逃不開網路的，當然，也要合理判斷網路信息的真偽。

第四：對薪資諱莫如深的公司八成是不靠譜的

正規靠譜的企業是有自己的薪資標準的，每個崗位薪資結構是什麼，薪資標準是多少都是有既定標準的，一旦現場談的比較深入，當你問起工資的時候，面試官諱莫如深，或者推脫或者說到公司再談更或者說只要你做的好，上不封頂卻給不出大概標準的時候，這家公司就是忽悠，所以一定要明確這一點。（有一點特殊人才或者級別高的高管除外）。

還有社會保險是一個公司的基本保障和義務，很多公司含含糊糊，拖著不買，也是不靠譜的，如果試用期不買，那麼他們應該明確告訴你什麼時候開始買，沒有明確結論的也是忽悠公司。

第五：現場搞得很花哨，工作人員灌雞湯的

保險公司、直銷公司玩這樣的滑頭比較多。有些公司明明沒什麼實力，卻動不動拿年薪幾十萬做招牌的，基本上不靠譜，錢不是那麼好賺的，同時，現場工作人員到處拉人頭，口中都是事業、未來什麼辭彙的，說明這家公司沒什麼乾貨，要麼是靠成功學忽悠人，要麼就是家傳銷、直銷類公司。

第六：所有提到交押金、或者留作業的一律是非法公司

靠譜公司沒有一家是要交押金的，這是法律不允許的。

還有一些公司動不動給你個題目，叫你回家寫個方案或者設計什麼東西的，都是騙子，搞到最後，你工作沒搞好，但是你的創意被他們侵權使用了。

全民創業時代，公司很多，但是靠譜的公司一定是有一些靠譜表現得，大叔希望這篇文章會給你一雙慧眼，讓你看清這紛繁複雜的人才市場，有什麼疑問的，也可以和大叔在今日頭條這個平台交流，希望正在求職的朋友們都能找到適合自己的好企業、好平台。

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