人人都想成功，那成功到底是什麼？

成功，一個既簡單又複雜，既平實又玄妙的字眼。

成功是什麼？我們每個人都有對於成功的定義和標準：家庭幸福、事業有成、身體健康、充分發揮了自己的潛力、生活得有目標有追求、在專業領域有所造就、取得了廣泛的認可和尊重、對社會有貢獻、做自己喜歡的事等等。

李開復在《做最好的自己》裡面講到，多元化的成功才是真正的成功，它可能是取得了突破性的科研或學術成果，可能是因自己的行為而給他人帶來了幸福，可能是在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是找到了最能使自己滿足和快樂的生活方式。同樣，靠自己的努力取得令人羨慕的名望和財富也是一種應當被尊重和認可的成功。

阿里巴巴集團創始人馬雲在央視《對話》欄目中講到：我不知道該怎麼樣定義成功，但我知道怎麼樣定義失敗，那就是放棄，如果你放棄了，你就失敗了。人生是一種經歷，成功是在於你克服了多少，經歷了多少災難，而不是取得了多少結果。

「股神」巴菲特認為，成功就是快樂，快樂是安身立命之本。「我慶幸生命里的每一天都做著自己喜歡的事情，和自己欣賞的人一起工作。我跳著踢踏舞去上班，到了辦公室以後，總覺得自己如同躺在沙發上繪製著天花板。」

對於成功，京博控股黨委書記、董事長馬韻升也曾做過解讀：

1、成功是在某個領域做到極致

什麼是成功？做一個合格的保潔員是不是成功？做一個職業保姆是不是成功？但是大家對於孩子的定位是這樣嗎？一定不是。談的遠一點，在財富上就要成為李嘉誠、巴菲特。但是，中國的十三億人口，能6億人都是李嘉誠、巴菲特嗎？顯然不符合實際。所有人都應該把自己放到能發揮作用的地方上。

有的人自己定位非常準確，他們就適合這個工作，高的職位做不了，也做不好，做了影響企業發展。所以他們會好好研究現在的工作，好好培養人。如果一個中層始終是中層，但是培養出了無數個高層，那就是最大的贏家。

2、成功是成就子女

父母都有望子成龍、望女成鳳的心理。其實父母就是成就別人，成就自己的子女。只有子女成就了，父母就成就了。

同樣，作為一名企業管理者和企業家，只有讓後人、讓企業未來的接班人，讓未來的企業生產經營管理團隊永遠在企業文化這個靈魂的影響下，創造出比前人所帶領的團隊更大的業績，那麼這個企業家才算成功。

3、成功是成就別人

成功很多方面都可以體現，別以為自己成功才是成功，你自己所謂的成功未必是成功，可能是失敗。

只有卓越的團隊，沒有卓越的個人。領導者的價值就是把追隨者都培養成能力大於等於領導者的人，領導力就是獲取追隨者的能力。所以，真正的成功不是我們做了什麼職位，我們干到了什麼程度，而是讓別人成功了，讓下屬、領導成功了。

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