職場上的四大陷阱，跳進去就沒救，必須引以為戒！

職場有職場的規矩，特別是一些潛規則，更是一個又一個的陷阱，有很多陷阱，一旦你跳進去就沒救了，最典型的就是下面這四個，對照一下，有則改之，無則防之。

【1】補充完善的陷阱——比如說領導開會的時候，領導講完的話，做完了重要的指示和安排，然後會象徵性的讓大家提意見，談自己的看法和想法，很多人就會跳到這個陷阱當中，對領導的講話提出很多不同的看法，甚至還會提出來很多反對的意見，對領導的講話進行完善的補充，看似你這是很積極的表現，實際上，這是自己給自己找麻煩，你所站的高度，你所提的這些意見，甚至反映的這些問題，實際上就是在給領導唱反調，這種事干多了，你就在那等著挨收拾吧。

【2】坦白從寬的陷阱——坦白從寬，是很多領導跟下屬談話，讓下屬說出問題根源的一個託詞和借口，很多人就信了領導的這個託詞，害怕領導重重地處罰自己，於是就順從了坦白從寬的這個說法，小編在這裡明確的告訴你，只要領導給你講，坦白從寬，就說明領導沒有掌握充足的證據，只是對你的一種猜測，你真的坦白從寬了，處理起來會更加的嚴格，只有接著抗拒，領導才會對你收手，因為他找不到處罰你的理由和依據。

【3】私下談話胡亂評論的陷阱——很多人喜歡私下裡找領導談話，或者是在領導找自己私下談話的時候，胡亂的評論別人，給別人下結論，向領導反映很多的問題，出賣自己的同事，覺得自己這樣做是對領導表忠誠，而且是私下場合說的，領導不會出賣自己，而事實恰恰相反，可能你剛說過張三的壞話，一轉身領導就把這個事兒給張三說明白了，你就是那一個最傻的冤大頭，所以這個陷阱大家也盡量的迴避。

【4】選擇性站隊的陷阱——很多人覺得在職場上一定是要站隊的，但是在小編看來誰戰隊誰就跳進了沒救的陷阱。記住小編給大家指了一條路，在職場上，你沒有隊可站，你唯一能站的隊就是站到老闆這一邊，所以千萬不要被所謂的站隊和分派從迷惑，唯獨佔到老闆這一對，你才是永遠的贏家。

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