什麼情況下你會毫不猶豫的選著辭職

在職場上大家都歸為兩種人，有主見和沒有主見的人，什麼小白菜和老鳥都是一樣的。

你待久了，逆來順受習慣了，被公司磨得沒有了脾氣個性，公司在一步一步的瓦解你，你已經不知道什麼是反抗了。

自主選著跳到更高的平台的人，把當下公司當做跳板的除外，這種人有明確的目標，往往下一份工作都比當下公司的待遇薪資高很多。

但大部分都是沒有主見的，工作中處於被動、弱勢群體，他們覺得主動權自己永遠不在自己手上，實際上你離開了哪家公司都能活，公司離了你也不一定垮掉。

工作無非就是兩個「xin」，一個高薪、一個開心，高薪的工資帶給你物質上的滿足，開心的氛圍帶給你精神上的愉悅，倘若一個都沒有滿足，那待在公司的目的在哪兒，受虐嗎？為將來進醫院提前做好準備？

跳槽，辭職都是人員的流動。

老闆賺了錢，理所當然的放進了自己的口袋，老闆虧了錢，就開始找自種理由苛刻員工薪資福利待遇，這樣的老闆天天在你面前晃悠，不糟心嗎？

小李在公司的底層兢兢業業的幹了三年，好不容易提升了部門經理，天天加班，老闆在辦公室看足球，他在旁邊拚命加班，老闆回家陪老婆陪孩子，九點鐘到辦公室看小李有沒有在加班，坐到沙發上耍著手機，12點到了，瞌睡來了對著小李說：「好了，辛苦了小李，回去吧!」

天天在辦公室對著員工吼：「年輕人累不死就行，多幹些活就為了鍛煉你，要是每個人都有加班工資，那每個人都能坐上你的位置，崗位職責不要嗎？奉獻精神不要嗎？」

一提到加薪，就開始裝窮：「公司目前資金困難呀，等把現在手上的項目做完了，給你們分紅，提成，再辛苦辛苦努力努力」好不容易辛苦大半年項目一個一個接著來，老闆也沒有提分紅也沒有提加薪，厚著臉皮找大Boss談談，Boss說：「著什麼急，年底不是有年終獎嗎？之前掙的錢都拿去周轉了，放心吧，不會虧待你們的。」

於是小李熬呀熬，熬到了年底，心想年終獎應該可以多發一點了吧，回家過個好年，給家裡人買點吃穿用的，母親老了白髮多了，買些焗發的吧，年輕時母親最愛美了。父親好酒，買兩瓶上好的酒好好陪陪父親喝上兩杯，底下的侄兒侄女還要發些壓歲錢呢！一年都沒有好好陪陪父母，見面次數一隻手都能數完，電話也是在加班時匆匆掛掉。心裏面有愧於父母回家一定好好地補償他們。

小李從領導面前接過年終獎，這個重量，這個厚度，你激動到雙手都在顫抖，還沒等小李先開口，領導就搶先說：「小李，不好意思哦，今年公司效益不太好，大家都是這麼多，來年多努力爭取給公司創造好的效益，咱們在多分一些！」

效益不好？一個項目純利潤都200萬了，今年做了幾個大的項目我們心裡沒數嗎？辛辛苦苦這一年，得到這個數，拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。效益不好不就是摳門的說辭嗎！

等領導發完年終獎後，小李推門進了辦公室，提出了辭職。

領導還在說小李工作沒有定性。

加班我加，項目我做，想想為了工作私人時間沒有了，朋友聚會，親友過生都在加班，遇到了自己喜歡的女孩子也不敢追求，那個女孩都時不時表明對自己有意思，但是想想自己的狀況就退縮了。年級大了身體不行了，熬夜加班耗不起了。

小李走出辦公室的時候覺得自己甚是委屈，把公司當家，辛苦了一年，快30了，不能在和老闆聊理想了，該出去面對現實了！

小李過完年後，就來到了現在的公司，工資漲了，工作氛圍愉快。

最好的是，很少加班，公司制度靈活，同事們都很用心的對待自己的工作。

老闆也好，體諒員工，總是在加班的時候，買一些宵夜和咖啡給大夥。

小李在公司遇到了他動心的姑娘，他不在膽怯不在退縮。

所以，他很開心

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