小白工作指南

17年年底和工作室的95後小朋友們聊天，軟糯的96年妹子說的一句話，讓我覺得有些意外。

「96年的我覺得自己擁有的太少了，覺得自己這個年紀本該擁有更多。」

（愣住的老闆.jpg）「你指的擁有的太少是哪些東西呢？」

妹子巴拉巴拉說了一大堆，具體我已經記不得了，只是印象中當年我在剛畢業的年紀，似乎腦海里從未考慮過自己擁有的多或少，也從未出現過這樣的念頭。難道果然三歲是一個代溝？

最近也面試了不少應屆生，一上來劈頭蓋臉的就是問工資，問社保公積金，問升職，問年終獎的不在少數，遇上這樣的，總是忍不住好為人師的想要勸誡一番，好在仍不乏許多初生牛犢不怕虎的小朋友們。

這讓我想起新年裡在知乎上回答的一個問題，題主的問題是對於應屆生，什麼樣的工作習慣或者工作模式值得推崇？我認真的回答了這個問題，也送給所有初出毛犢覺得自己擁有的太少的新人們，與所在行業無關，我講的更多的是方法論。

方法論。

主動！主動！主動！

重要的事情說三遍。

假設：同樣一個任務發布給兩位起點一樣的新員工，都給一周的完成時間。一位非常認真的死磕；一位同樣的認真做事，同時過程中和leader時刻保持主動溝通。

暫且不說這兩種方式下哪個方式的完成結果更佳，但是選擇主動溝通，你的leader對你全程的思考和想法是了解的，試想一下，任務發布下去，leader在過程中接受不到任何反饋和音訊，這種感受並不好。所謂愛哭的孩子有奶吃，哪怕你不會做需要求助也是一種主動反饋，不主動說出來，誰又會明白你在想什麼？

臉皮要厚！

大家千萬不要一畢業就給自己貼幹練職業的人設標籤，畢竟剛畢業的時候我們都是小白，絕大部分東西都需要從頭學起。也沒有人有義務手把手把幹活全部教給你，主動去問是基本功，一遍不行兩遍，兩遍不行三遍！厚著臉皮去問，千萬別玻璃心，某種程度上，臉皮越厚，成長速度越快。

學會模仿！去看去聽去模仿！

在你進入一個新的行業或者新的領域，一無所知的情況下，第一件事也是最重要的一件事就是：模仿！

去看你身邊幹得不錯的同事是怎麼做的，怎麼說的？去觀察，然後去模仿，這種時候考驗的就是執行力！量變到質變的過程離不開模仿和重複練習。

初生牛犢不怕虎的大無畏精神

我一直覺得對於小白來說，想的太多不是好事兒。很多問題光靠想是落不到實處的，所謂的眼高手低就是這麼來的，如果想的太多，就容易計較的太多，就容易做的太少，那換一萬個地方工作，結果都雷同，簡單專註可能是最適合小白的工作方式。

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