在職場中，為什麼領導總是看老實人不順眼？真實原因讓人心酸

網友一：

領導？其實不只是領導，一個公司內其實所有人，在內心裡都是看不起「老實人」的。

真相是：因為老實人，資質平平，沒有能力，於領導而言，老實人能力差，平時幫不上忙不說，關鍵時刻也救不了火。雖然不惹事，但放著又多少佔著一丟丟注意。試問這種情況下，如何能看順眼呢？

我覺得你需要清楚一點：人品好，性格好，未必能力就好。

在職場上，老闆們需要的是一個工作能力強，且機靈伶俐的員工，而不是一個善良，熱情，但做事拖沓的員工。

我曾經有一個下屬也屬於是老實人的類型，平時跟大家玩得都不錯，性格也挺熱情。

但是每次安排工作後，他明明不理解這個任務該如何執行，但是並不問我，而是先自己想辦法，然後再尋求其他同事幫忙。但是其他的同事也會有不太明白的地方，只能再詢問我，這樣不但浪費了執行時間，也放大了溝通成本。

老實人的標籤是善良，聽話。他們更善於聆聽任務，接受任務。所以在表面上看老實人可能更勤奮，更努力。

但實質上，他們的勤奮只是無效勤奮，只是看上去忙，卻沒有幫助到公司。

在開會的時候，可能也不會提出什麼有效的建議，只是為了做事而做事。

所以， 在職場上， 你只是願意做一個平庸的老實人嗎？

網友二：

你不要再麻痹自己了，領導看你不順眼，絕對不是因為你老實，而是因為你能力差，或者缺心眼。

在職場中，最重要的是什麼？是 工作能力。沒有工作能力，你態度再好也不會為企業創造價值。如果你創造不了價值，善良算個屁。

在職場中，第二重要的是什麼？是 觀察能力。去觀察什麼樣的事情是值得做的，什麼人是值得交往的，對於靠譜的人，我們就應該好好對待，因為他們能發揮出你所做事情的價值！

對於不靠譜的人，我們要在不傷害對方的前提下，儘可能遠離！因為你給他做事，他根本就不買賬，為他做事是浪費時間！這個時候，善良頂個鳥用。

請記住，你進入職場是來工作的，不是來交朋友的。

在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副產品，如果硬要讓大家都開心，最後傷心的一定是你自己！

網友三：

欺善怕惡，這是中國人的傳統，不是領導看老實人不順眼，很多人都一樣，我們在外面接觸到的一般老實人都總是被欺負。

前陣子我看了一個視頻，大致內容就是一個流浪漢，跑到一個飯店裡，借熱水，泡速食麵，做在酒店的大廳吃了起來，那個飯店是吃火鍋的，對面有個惡女人，一定要攆走這個流浪漢，那個人說，我馬上就吃完，吃完我就走。

女人不依不饒，說你這種人怎麼配在這裡吃飯，這是高級場所，是你這種人能來的嗎？

在這個飯店裡有很多人，有的人看不過去了，就去制止這個可惡的女人，女人對大家的行為表示不理解，這種人不應該在這種高級場所吃飯，外面的垃圾堆更適合他。

一幫人都看不過去了，有的人甚至邀請流浪漢一起吃飯，他們做到了一起，惡女人還在說，讓他走，他不走大家就都走，沒有人走，在大家的言語中，惡女人自己走了，走的時候全體吃飯的人起來叫好，鼓掌。

我想這裡只有一個看老實人不順眼的女人，剩下的好人還是有很多，這只是一場測試，但是測出了人類的內心。

領導也一樣，加班的永遠在那加班，不加班的有很多理由不加班，而加班的人未必有好處，不加班的領導還會喜歡，這是什麼理論，可就是這樣的理論實施在各個公司里。

欺善怕惡，有些人明明善良，卻要擺出惡人的態度，其實就是為了更好的保護自己吧！

網友四：

記住一句話，對誰都熱情相待的人，成不了大業。也就是那些所謂的老實人，你可能讓所有同事對你滿意，但你很難讓領導對你滿意。

工作和生活最大的不同，在於你接觸人的頻率。

在生活中，除了極個別的死黨，大部分人一年你們都見不了幾次，他們不會記住你生活中的細節。

在職場中，你和同事天天見面，可能經常會有合作。這個時候，如果你管控不好同事對你的期望值，你最終一定會被欺負。

舉個例子：你對誰都笑臉相待，別人讓你做什麼，你總是一口答應，時間長了，他們就會覺得你是一個好說話的人，於是什麼雜活都會丟給你，然後你就漸漸做不了什麼正事了，到頭來損失的是你自己。

更深入一點的例子：與你主管有競爭關係的人要請你幫一個忙，你為了讓他開心，替他做事了。但這樣做，你主管的利益就會蒙受損失，他會看你順眼嗎？

正確的做法是：在和人合作的時候，要努力爭取自己的利益，即使一定要和別人合作，也一定要看清楚事情對雙方的益處，才能拍板。

這樣做的話，你確實不會被認為老實，但你會贏得尊重。

網友五：

我結合我所遇到的老實人，我簡單分析下這個問題。

老實人善良、對同事都很熱情，卻不受領導待見。那就是二人氣場不和咯，說的更直白點，領導不是不喜歡這個人，是看不慣他的處理事情的方式方法。

我先分析下老實人在工作中可能存在的缺點，這極有可能是領導不喜歡的地方：

1、對誰都很熱情，那一定會沒有了工作重點。

2、效率低下，優柔寡斷。

這一定會是老實人的硬傷，因為他們總會想到方方面面的因素，從而導致辦事效率低下，也就是工作效率低。

3、太注重人情，忽視了結果。

職場上的很多事情，尤其是涉及到KPI考核項目的，都是要用結果來說話的。老實人一位的看重人情，而忽視了對結果的落實，給不了領導滿意的答案，領導怎麼可能喜歡這個老實人呢？

我再補充一點，也不是所有領導不喜歡老實人，只是遇到性格不合的領導會很痛苦。所以我建議，不管你是不是老實人，應該學會一些基本職場技能：

1、 學一些性格分析，有針對性的與領導進行溝通。

2、樹立自己的職場標籤，堅守辦事原則。

3、提高自己的能力，解決問題才是根本。

網友六：

其實在工作場合，領導不會說會刻意的針對某一種人，會刻意的不喜歡某一類人，只不過是因為不同的人身上有著不同的閃光點，有些人身上的閃光點更讓領導欣賞，更符合工作中的一些利益罷了。

老實確實是一個很好的品質，但它雖然是優點，但也會帶來一些問題，就比如在工作中過分的的老實，只會有什麼說什麼的人，就會被認為是一個沒有創造力的人，是一個不會變通，不懂規矩的人。

對於領導來說，老實的人並不是他想要培養的那類人，他想要培養的人是會做事會說話，人情練達的人，是有著被培養價值的很快上道的人。

但是很明顯，老實的人只做到了會工作，在其他方面上，老實人並不佔什麼優勢。所

以老闆青睞的人大多數時候並不是老實人，而是工作似乎並沒有那麼佔優勢的人。

其實工作也並不是我們想像的那麼簡單，工作場合的一些事情也要看綜合素質的，而老實人則只在工作方面占那麼一點點的優勢，在其他方面真的是比不過其他人。

所以老實人也就並不太招領導的喜愛了。

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