煎餅攤大媽再上熱搜，月入已過十萬，為何海歸回國月入6000？
人們才不管那個逆襲者是大媽還是女孩，只關心那個人憑什麼賺到錢。如若可以模仿，自然最好，如若只能看看，那就自嘲為好。總之，唯利是圖成為一種氛圍，滿大街熙熙攘攘，滿大街焦灼不堪，未來會怎樣都不關心，卻只盯著別人家錢包為何那麼鼓。
大家是否還記得去年夏天的微博扎心熱搜？
北京雞蛋灌餅攤大媽月入三萬：
北京黃金地段，開雞蛋灌餅攤的大媽和顧客吵了起來。大媽氣急說出了一句話：「我月入三萬，怎麼會少你一個雞蛋！」此言一出立馬震驚全國。
過去半年，煎餅攤大媽們昨日又上熱搜
真是年年歲歲花相似，歲歲年年「錢」不同
此時的煎餅大媽已經月入十萬了，翻了三番不止
來源：微博
小編也詳細地看了這條熱搜內容。
煎餅大媽月入十萬：想把煎餅攤開到全世界
一勺麵糊、兩個雞蛋、加料抹醬…一個熱氣騰騰的煎餅餜子出爐了。從2001年開始攤煎餅(餜子)，大媽賈秀英如今月入十萬、有房有車…
憑藉賣煎餅把女兒供上了大學，讀完研究生，還出了國。依照媒體們輕描淡寫的信息，貌似賣煎餅也能賣出獨角獸公司。只是，大媽對女兒說得那句：「不好好讀書，就跟我去攤煎餅」，成為煎餅攤背後維艱辛勞的餘音。
對於未來，她說："希望將煎餅店開到全世界，讓每個在海外的中國人都能嘗到家鄉的味道。"
同時這條新聞下面的評論也非常之多，許多網友對此褒貶不一：
@申論花木君：不要刻意宣傳金錢和收入，更多關注人家背後的付出和堅持。任何人，任何行業，只要吃得苦、耐得煩、霸得蠻，五年十年下來，一定都能活出自己的光芒。很多時候，不過是急功近利，半途而廢罷了。
@清茶的雜貨店：職業不分高低貴賤，能賺到錢何樂而不為。
@慢慢來1971：吹牛要上稅嗎？
@小土豆Adu：沒有周末休息，沒有五險一金，大媽賺的是辛苦錢，有夢想誰都了不起
@Mr0Add：不多說他們做這個煎餅辛苦，社會上每一個角色都很辛苦。只是她不甘落後隨著時代和經驗她不斷創新，如視頻中提到綠豆磨的面 自己配的料。我想這是對職業的一種尊重，也是對社會的一種貢獻。所以社會給予她回報。就如中國新聞網評論員評論對於上大學的意義，不在於隨風倒～盲目，而是對感知洞察力
@惹不起的熊：所以讀書有什麼用！
@愛吃糖果的女孩：扎心了，留學回來大半年，感覺就是連煎餅大媽都不如...
越看到後面，小編就越沉默，不禁感嘆到為什麼每次出現這樣的新聞，總有那麼一些人在抱怨或者自嘲：為什麼自己作為知識分子，讀了985，出國念過書，到頭來卻賺的還沒外賣小哥多和煎餅攤大媽多？
很多事情，不能單單看一個結果。否則，大抵看到的就只會是成功或失敗，光鮮或陰暗。對於事情的評價尚可如此，但要是想從一件事情中汲取能量，大概就不得不翻開履歷，重視對過程的審視。
因為我們必須得承認，那些成功者背後都充滿各種維艱。成功可能講求際遇，但多半與付出者的辛勞密不可分。
那些表面光鮮，財務自由的人群里，除卻少數人是源於父輩的加持，多數情況里還是靠自己辛勞在維持著。很多道理我們都懂，只是在面對付出的時候，多數人卻自然的選擇在邏輯上偷懶。社交媒體上，經常會看到一些人對自己的鞭策，基本上都在圍繞「結果導向」，卻很少有人想從過程做起，然後再去看結果。
有不少人一邊內心鄙視「煎餅攤」的底層化標籤，一邊又覬覦月入10萬的中產標配。所以當看到這二者合二為一的新聞時，不免感嘆人與人的差距，大概這也就是在這種事情上的態度決定眼界和未來。
煎餅攤大媽賺錢再多，也明白那終究不會是長久的一份產業。於是，她才會盡自己最大努力讓女兒出國去開拓眼界，為的就是給家庭帶來更多的可能性。
何況也不是每個煎餅攤都可以做到月入10萬這樣的境界，這種看似人生巔峰的事業，實際上並非一種普世邏輯。就職業而言，每個人的勞動並無差別，只是現行的社會觀念下，我們還是不自覺的將各種職業分為三六九等。這從人們對「煎餅攤大媽月入10萬」的圍觀熱度上，就能窺探出幾分端倪。
Banker們百萬年薪大家都覺得可以理解，「煎餅攤大媽月入10萬」就瞬間成為大家驚訝的新聞，是否也證明著很多人心中始終是有著偏見的呢？以至於在這種偏見里，有的人開始用偷懶的邏輯去質疑常識，認為「讀書無用」、「自嘲解壓」。
實際上，「不願意麵對」背後是「焦灼的海洋」。
讀書有用，但為什麼煎餅攤大媽的月薪都從三萬漲到十萬了，海歸月入過萬卻很難？
小編在以前的文章里就曾提到：在被調查的80後、90後海歸中，44.8%的人稅後月收入在6000元以下，近七成海歸認為月工資遠低於自身期望。
而這個收入和煎餅攤大媽簡直沒得比。主頁君今天的文章絕對不是倡導同學們與煎餅攤大媽的薪資作比較，而是想讓大家將這個新聞作為契機，靜下心來剖析自己的優勢和劣勢，通過揚長避短的方式，更加「風光」和「高薪」的回國就業。
畢竟觀念的轉變，決定了最本質的東西，比學歷和收入的轉變都要難得多。
曾經海外留學一度被大家視為可以找到更好工作機會的黃金門票，如今的情形已經變了。眾多海歸在選擇回國求職後，往往都會面臨著一系列國內HR「來自靈魂的審判」：
僅有普通文憑，缺乏技術與經驗的「小海歸」競爭力明顯較弱，但比例明顯偏高
有名校過硬文憑或多年實際工作經歷的「大海歸」則處於人才金字塔塔尖
「去光環化」倒逼留學從「鍍金」轉為「煉金」
留學生專業扎堆，與國內人才需求出現錯配
個人價值總是在社會實踐中回歸的，不是有什麼樣的學歷就應該拿什麼樣的工資
想要正確應對HR的審判，更重要的是認清現在海歸的現狀：
1、容易錯過外企校招季
國內企業一般在9月開始進行秋招，一直持續到11月中下旬。這個階段招聘企業的數量和質量相當高。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國，這就是所謂的錯過校園招聘。
雖然容易錯過秋招，還有一種選擇：2月底-4月中旬的春招，不過參與人數多崗位少，所以想在春招找個好的工作是比較困難的。在求職時間上，海歸就處於劣勢了。
2、缺乏相關工作經歷
大部分人在留學期間缺乏對未來的清晰規劃，所以在大學期間只顧著努力提高自己的GPA和綜合素質，不清楚相關工作經驗在求職中的重要性。
3、和清北復交相比，海歸處於劣勢
國內學生有地利之勢，國內企業對他們更加了解。特別是清北復交的學生，國內HR普遍認為從吃苦能力、薪資水平、長期穩定性上要比海歸強。
4、國內HR只認名校
海內外的信息差和課程設置不同，國內的HR壓根兒沒法判斷一個海歸的含金量，所以大多時候國內HR只認海外名校。
5、對自身沒有明確的定位
要對自身的學校、實習經歷和校園經歷等方面正確定位，切勿期望值定的太高，否則會導致求職困難，以發展的眼光來對待才是最正確的選擇。千萬別一方面吃不下苦，另一方面放不下臉。
畢竟沒有天然應該高薪的行業，每個行業都值得被尊重。
世界上存在理所應該被認為「不該賺很多錢」的工作嗎？我們不能把自己的傲慢、狹隘和偏見強加給別人。
每個人都有每個人的價值，每個行業都有每個行業的辛苦。真正成熟和值得高薪的人，從來都不會去問，憑什麼他能夠賺這麼多錢，也從來不會去滿臉鄙夷地說，「他不過就是賺了點錢么，有什麼了不起。」
因為他們深知，金錢是這個真實世界給我們的掌聲。
而往往那些不願意付出，不願意辛苦，就因為出國留過學就想要問社會要高薪的人，心態就會越來越失衡。
當有的人完全理解不了煎餅大媽為什麼能月入十萬，強烈地要抱怨憑什麼自己工資那麼低的時候，那些人的思維模式，已經完全配不上自身的眼界、經歷和身份了。
共勉。
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