領導「鐵律」每月聚餐1次，餐費不用AA制而是這方式，員工：太過分了

前天小編髮的一篇「領導要求每個月聚餐一次，員工感慨：套路太深人性太真」的文章，看到了一位網友做出了這樣的評論：

職場聚餐

「我們領導更奇葩，給質檢下達任務，每個月必須罰款多少，用來聚餐，完不成就扣工資，質檢只能到處挑毛病，這樣一來，拿高工資那些組長都不會被罰，罰的都是拿低工資的小角色，一句話就是愛干不幹，不幹走人…大家都覺得，聚餐人人AA都很樂意，用罰款這種方式，太過分了…」

職場小角色

當小編看完評論後，也有些無語了。不知道這位領導的用意所在，是為了用懲罰的手段來提高產品的質量？那質量提上去後罰款肯定會少，但為何又要規定每月的罰款金額？要說是為了精益求精，但為何又只拿低層的小角色開刀？小編只能呵呵了

職場制度

很早以前朋友就發過牢騷，說在職場中在自身能力還沒有達到領導的「要求」時，對於公司的各種看似平等的框制，除了忍氣吞聲就只能選擇跳槽，如果還有另一個選擇，那除非是你燒了高香碰到個好老闆，但這樣的概率比中500萬還難。當時覺得朋友的話有些誇張了，但越來越多網友的親身經歷驗證了朋友的這句話。對這樣的職場現狀，大家是怎麼看的？你們也有遇到這樣的領導，這樣的職場「潛規則」嗎？

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