如何經營你的人脈？

這裡有一個問題

機緣巧合認識了一位亞馬遜的高管，他在亞馬遜AWS部門工作，認識這一位高管，能對未來發展有什麼幫助嗎？

這個問題非常有趣，因為它折射出了一個年輕人在認知上的典型錯誤：

對人脈的發展觀念是，只知道利用人，如果這個人利用不上，那麼就沒啥用。

一切只從自身利益出發，而不是去理智的，系統的，綜合性的經營自己的人脈。

這是個很常見的錯誤，尤其是年輕的男生會犯這類思維錯誤。

1

所謂的情商低，並不是說，具備了情緒和人性上的弱點，比如自私自利，就是情商低。

而是說，你自己完全都沒意識到，自己還具備這類情緒和人性上的弱點，在打擾別人的時候，非常自然，甚至自我感覺良好，這樣，才叫情商低。

在人脈里，人們第一個會想到的都是這個人對自己有什麼幫助，而不是去想怎麼去幫助他人。

人其實也很奇怪。當男生對待女生的時候，態度就是完全相反的。

當男生看到好看的女生，他們第一時間都會去噓寒問暖，希望自己能多為她做些事，而不是去想：她能給自己帶來什麼？

這應該是男性色慾熏心最好的解答。

2

這是人際關係交往中，最容易犯的錯誤——遇到熟人，朋友，陌生人，一切人脈的包含子集等等，第一想法是，我能從他身上得到什麼。

事實上，人脈關係的好處，在於它在現階段，很可能是看不到什麼直接的實際好處的，但是優秀的人，或者說社會地位高的人，在你圈子裡，未來必然會給你帶來好處。

不是沒有，只是時候未到。

那麼一個健康有利的人際交往關係，應該是什麼樣的？

1.遇到一位社會價值，社會地位較高的熟人/朋友

2.思考自己能夠給他提供什麼樣的價值，能夠給他帶來什麼樣的好處

3.判斷對方需要什麼，你是否能夠提供

4.大膽的交往，並展現自己的價值和用處

5.交流感情，成為朋友

現在好多人都看所謂成功學的書籍，看著看著都看傻了，其實最好的書就是自己親自實踐。

3

是不是感覺自己沒有價值，就不去多結識人認識人了呢？

不是，你認為自己沒有價值，事實上，往往不是這回事。

就我個人來看，這個世界上，不存在毫無價值的人，即便是你討厭的室友，在你不方便，趕不回來學校的時候，也可以幫你帶份飯，或者拿一下成績報告，這種看似小事，但對當時的你來說，卻是燃眉之急。

這就是所謂的關係價值！

關係價值一般來說，好的結果就是最後變成情感價值，繼而變成利益價值。

所以遇到高管，有機會認識到，地位懸殊厲害的前輩，有沒有必要主動結識？

有！

對於年輕人來說，最重要的就是，建立較強的關係價值，學會來事，展示一定程度的利益價值，然後建立弱度的情感價值，未來才可能建立利益價值。

人脈不代表，你要和他成為朋友，只代表一點，你給他留個好印象，就可以了。

懂了嗎？

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