《格局逆襲》三-職場中你不得不知的一二三
本文摘錄了大熊《格局逆襲》一書中關於職場部分的觀點。
作為一個心思耿直、胸無城府之人，從大學校園直接進入人際簡單的高中任教，沒有在真正的社會中沾染浸透過，我對自己的評價就是「大傻子一個」。既無大智慧，也無小聰明，心機更是談不上。
所以書中大熊所講的很多，在大家看來早已爛熟於心的東西， 對維姬來說，卻是懵懂未知的。這篇讀書筆記，和我一樣的職場新鮮人，還是可以時而翻閱借鑒的。
一、四條原則
1、認清自己，堅定選擇
人貴自知之明，知道自己能幹什麼，比知道自己想幹什麼更重要。實際的生活中，往往是一招鮮吃遍天。
三十歲前，可以給自己一些不同行業和領域的嘗試，在這個過程中，發現自己到底適合做什麼，可以把什麼做到極致。最終找到自己的位置和方向。
然後，一旦選定目標，就不要見異思遷衣袋漸寬終不悔。
所以，不管做什麼，第一，找到自己最有才華最有天賦的部分；第二，付出100%的努力。
不可如小貓學釣魚，一會兒抓蜻蜓一會兒抓螞蚱，最後一條魚也沒釣到釣不到。
2、守住自己的慾望，不幻想一夜暴富，不投機取巧賺快錢。
3、「控制自己的情緒」
4、只要你過著你想要的生活，怎麼做都是對的，不必在意別人的不認同。
二、職場必須牢記的黃金法則
1、
不要貪圖安逸和輕鬆，要選擇有積累和成長的工作，儘管前期會比較辛苦，收入比較低，但它可以讓你走得更遠。不要把目光盯在當下一些小錢、五險一金上，還是把目光放在未來的高速提升上。
不必斤斤計較入職時的薪水是高是低。低薪反而會因為對方的低預期，而獲得一個比較大的空間去發揮。一旦你做出了超值的事情，就會立刻閃亮起來。
2、
要想想自己能創造什麼價值。把天天琢磨怎麼賺錢的時間拿出來打磨自己的技能，或者免費幫助別人做一些自己擅長的事情，是打開人脈、獲得贊同的好辦法。
僅僅盯著賺錢的人往往都賺不到錢。當你決定把一件事情做好，並且開始幫助別人也這麼乾的時候，錢很快就會源源不斷而來。
3、
只要你付出，一定有回報，但回報不是要出來的。如果人家不給你，說明你沒那麼重要，別覺得辛苦就是價值。只要堅持付出，你會發現回報會越來越多，最後超出你的預期。
4、
價值產生於交換。多想想自己有什麼可以跟別人交換的。如果只有時間和體力，那你就很難出頭。核心競爭力很重要，但基礎是艱苦卓絕的學習和自己的天賦悟性。
5、
最後成功的人，有才華是一個前提，而踏實肯干能守得住寂寞，等待爆發的機會，才是一個關鍵。
6、
智商低情商高總會有貴人相助，情商低智商高總覺得生不逢時。才華固然重要，但是情商更重要。
7、
任何問題都是自己的問題，凡事從自己身上找原因。
8、
人生的競爭是一種綜合的競爭，你必須把你可以駕馭的資源全都用上。總體上看，大部分人的能力都差不太多，最終還是屁股決定腦袋，看你在什麼位置上比較重要。
9、
史玉柱說的一句話，他講了一個很好的標準：「人才就是你讓他做一件事，他做成了，你又讓他做一件事，他又做成了。」，
10、
換公司的隱形成本非常高，一定要三思而後行。先想想目前的這份工作，你是不是真的用心去做了，有沒有做到你的極致。
11、
養成一個追求結果的習慣。做任何一件事情，在出現一個結果之後，才算告一段落。
12、
如何判斷一個老闆值不值得跟，你就去看跟著他的人混得怎麼樣就好了。
如果他身邊的老人都混得腰纏萬貫了，那你跟久了也有機會。如果他身邊的人等他成功了，然後一個個都跑了，沒跑的也沒啥錢的話，那麼你做得再好，也是一個下場。
13、
讓自己的愛好、利益和公司的價值統一，這樣才能形成合力，讓你走得更快更高。
三、如何混好職場
1、 進入新環境，先低調搞清楚人際關係，再行動。
學會尊重所有人。
不要很明顯地巴結某些人，冷落另一些人，不然你都不知道自己是怎麼死的。
不要輕易站隊，不要參與辦公室政治。初入職場，最重要的是學習和熟悉業務，而不是靠山頭。自己沒有能力，是誰也靠不住的。
2、扮豬吃老虎，不做出頭鳥。
站得越高，摔得越慘。要懂得藏愚守拙，不要一下子生龍活虎，就你厲害。表現得笨拙一點，也會降低你的風險。
3、寧可大才小用，不可小才大用。
不要自視過高，一心追求遙不可及的位置。
準確地判斷自己的水準，90分的能力做80分的事情，其實才是最優選擇，這樣才可以有十足把握，遊刃有餘地處理事情。
然後慢慢積累，厚積薄發，走穩每一步，做好每一件事情，讓用你的人超出預期，對得起自己的個人品牌。
4、永遠不要敷衍你的工作，做好自己的本分
對待工作，絕對不可以偷奸耍滑，不可以有當一天和尚撞一天鐘的敷衍想法。就算明天要離職，今天也要對得起自己的崗位。
你做出的每個成績，都是自己品牌和能力的背書，你做過什麼事情，將會是你未來很多事情的證明。你的每一個懈怠，實際上都是延緩了自己成功的腳步。
5、對待工作勤請示多彙報。
不管你有多大的把握，問一下領導的意圖，總是沒有壞處的。
6、錘鍊你的個人能力，積累你的個人經驗和人脈，打造你的個人品牌。
7、輕易不要消極地否定別人。如果一定要否定，也要給出改良方案。
8、思考在先，去琢磨領導需求的核心是什麼。還有哪些可能的外延，然後把這些事情都做了，不能怕費事。
9、多帶頭幹活兒
職場的壁壘就是經驗壁壘，經驗越多，你的價值越高，可替代性就越小。所以很多麻煩的事情千萬不要嫌麻煩，一定要親自走一遍，只有親自做過，才會積累第一手有價值的經驗，自己才會越來越有價值。。
你幹得越多，接觸的人也就越多，掌握的資源也就越多，在組織中的作用也就越大，價值也就越大，地位也就越穩固。而少幹活兒看似自己舒服了，錢也沒有少賺，但實際上，會逐漸失去在組織中的位置。
總而言之，就是低調、務實，多干多問多積累，少說少懶少折騰。
10、
不能錯位，不能越位，不能不到位。該是你操心的，你就操心，不該你操心的，你管都別管，嚴格執行就好。
你需要承擔的是執行和不斷反饋的責任，而老闆要承擔的是做決策和調整決策的責任。因為員工和老闆的高度不同，對事情的看法就不同，老闆的決策員工能完全理解的可能性也不大。
11、
「食君之祿，擔君之憂」。拿了工資，就應該分擔老闆的憂慮。
面對老闆的無端責罵，要麼把這當成一次人生的修鍊，然後做出更好的東西，甩他一臉。要麼轉身走人，啥也不說。因為可能確實你們氣場不合，再繼續下去，也沒有結果和意義。
不要到處去跟別人喋喋不休地訴委屈。那樣真的會讓別人覺得，其實還是你太弱的原因。
總體上，老闆都是惜才的，因為他要為自己的公司考慮，能為公司帶來利益的，他一定是喜歡和支持的。而經理人則另說，有時候可能你太出色了，也會遭到嫉恨，人家也害怕你會踩著他上去。
所以，面對不同的對象，一定要找到他們的核心需求，不要表錯情，免得上錯車。
12
不要和同事攀比薪水高低，老闆心裡是有一桿秤的。同時在考慮薪水的同時，也要考慮忠誠度的問題。
假如自己在行業內的收入已經是一流的，就不要弄得過於曲高和寡，免得被人眼紅。可以考慮要求一些福利補貼這樣的隱性薪水，既有實惠，也不至於刺激到太多人。
13
關於跳槽，多存感恩之心，毋起背主之念。就算離職也要好合好散，罵你以前的老闆，其實還是貶低你自己的人格。
14、
最佳的跳槽狀態還是，你覺得現在工作遊刃有餘，實在是無法發揮價值的時候，選一個更大的平台去發展，會好很多。
15、
團結能人做大事，團結庸人能做事，團結小人不壞事。
職場小人，也需要團結一下，免得背後挨刀。如果遇到本事很大的小人，那還是要注意隱忍，積累到可以一擊絕殺的地步，再雄起發難，千萬不要操之過急。人的天性是得意之後就會犯錯，有時候自己慫一點，讓對方得意忘形，是一個很好的戰術。
16、
不要跟自己的同事說生活上的事情，那樣會成為全公司的事情。比如一個女性朋友經常抱怨帶孩子辛苦，在有一個新項目要盯的時候，領導認為她無法集中精力，就讓別人幹了，損失很大。至於男女之事，就更容易成為把柄，給領導留下不好的印象。
17、
不管你能力智商情商如何，低調隱忍積極努力總是不會錯的，只有掌握了足夠的資源和人脈，才有競爭的可能。
有時也要注意，大家都爭的東西也可以讓一讓，畢竟誰爭到了就要把它做好，不然會很難看。如果說難度太大就不妨讓別人去做，反正她也做不好，做到很爛的時候，你再出來力挽狂瀾，對比一下，效果會好很多。
18、
作為中層，
對下，要勇於放權，不貪功，敢擔當，可以把基層的成績傳遞上去，把上面的批評承擔下來。
對上，要讓高層省心。高層的決策，要儘快執行，給領導結果，而不是描述過程。 高層的失誤，比如一些明顯的錯誤判斷，要儘力去彌補。如果不能堅持己見，就在執行的時候做好各種風險控制，把損失降到最低，然後再去背鍋。
19、
彙報工作，先說總結，再說分析。
好員工：彙報工作說結果，請示工作說方案，總結工作說流程，布置工作說標準，關心下級問過程，交接工作講道德，回憶工作說感受……
差員工：彙報工作講過程，請示工作沒頭緒，總結工作吹結果，布置工作說感受，關心下級問私事，交接工作多阻礙，回憶工作全抱怨……
這個標準是從老闆的角度出發的。老闆都很忙，一般情況下，不要給老闆講大量的細節，而是告訴老闆一個言簡意賅的結果，是最有效率的彙報。
記住，老闆首先要的是結果。在請示老闆的時候，一定要給老闆幾個解決方案，太多也不好，2~3個即可。
總結工作的時候，找到優點、缺點、可改進之處，作為下次工作的參考和提示。切忌夸夸其談，而忽略了過程中各種值得參考學習的地方。
布置工作的時候，最重要的就是講清楚考核的標準和預期目標，切忌感性化、口號化。
關心下級的時候，我們要注意問他整個事情的流程，看看問題到底出在哪裡，他在什麼地方還有欠缺，幫助他進步，這是一個領導該做的事情。切忌家長里短，同情心泛濫，問一些不該問的。當然，合得來的成為好朋友，固然不錯，但在正常的工作關係中，還是以幫助別人提升能力為最佳。
交接工作的時候，特別能體現出一個人的人品。有些人就非常喜歡給交接人設置重重障礙，最終導致交接困難，似乎在出一口自己的怨氣。實際上，這是非常不職業，也是非常不必要的。反正你都要走了，為什麼不站好最後一班崗，給人家留下一個好印象呢？這更考驗人品，所以務必注意。
回憶工作的時候，好的員工會記得自己在工作中的感受，比如在什麼地方得到了成長和提高，得到了誰的幫助，有什麼地方還做得不好，有什麼地方以後會做得更好。而不好的員工則會處處抱怨別人這裡出錯了，那裡有問題，給自己帶來了什麼麻煩，導致什麼事情沒有做好。有這樣想法的人，工作一定是做不好的，在團隊中，也會是一個問題。
20、
如果領導比較古板，那麼必然不苟言笑，你就要裝得嚴肅、專業一點，不要嘮閑嗑。人際關係裡面有一個很著名的技巧，就是模仿，因為人都喜歡和他像的人，所以你就模仿他的樣子、體態、做事方式，他覺得很熟悉，就會更加喜歡你。
如果你的領導比較開放，喜歡打成一片，你就可以放下偽裝，活躍一點，沒事可以交交心，聊聊心裡話。這樣的領導一般心機重，因為他就屬於不裝不端這個範疇的，其層級還是高於古板的用功型領導的。所以你很難糊弄他，就不妨坦誠一點。
21、
假如你能力不太好，你完全可以用忠誠、放權、用人等方面去彌補。如果能力小而責任重，最後出了問題，就沒人救得了你了。
如果你能力上乘，要裝得普通一點兒，不要大包大攬。俗話說，常在河邊走，哪能不濕鞋？有大包大攬的人，你就捧著點，讓他去做，做不好你再去救，更容易出彩。有他蹚道，你成功的概率也會大一點。
如果你能力中乘，那就務必裝得豪爽一點，承擔責任永在前，做不來也實話實說，務必給人一個踏實的印象。這樣考慮到你能力也還可以，貴在踏實負責，也會被重用。
能力下乘是很麻煩的，那就只好裝內向了，一副高深莫測的樣子。能力不行還嘚瑟，是滅亡的序曲；能力不行還很活潑是非常令人討厭的，總給人一種無法信賴的感覺。不如就把距離拉得和別人遠一些，在別人需要的時候，從身後助力一把，往往會起到不錯的效果。
總體說來，當你的能力不是逆天的時候，低調一點，還是必需的。職場是一個持久戰，千萬不要太張揚。
四、
1、
喜歡不喜歡做是愛好問題，事情做得好不好是能力問題。不要用自己不喜歡不愛好沒興趣，來為自己開脫。
一個優秀的人才，他差不多做什麼都是優秀的，完全和喜好無關。他喜歡的可能會做得更加精專，他不喜歡的，一樣會把事情做得很好，這才是實力。
所謂職業化，就是不摻雜感情地把工作做好；所謂成功者，就是把事情做好的同時還熱愛它
2、生活與工作的取捨
既想賺得多升職快，又想輕鬆愉快地好好生活，這其實不是平衡生活和工作的矛盾，而是平衡自己的慾望問題。
3、學會計算人生的各種成本
時間成本，
人生無非就是花時間換錢或者花錢買時間。省錢一般意味著浪費了更多的時間。時間是單行線，過去了就沒了，而錢花了還能賺。
不用相信什麼比爾·蓋茨非常節約，為了省一點停車費，會把車子停遠點多走幾步之類的段子，那都是編出來安慰窮人的。投資界的邏輯其實也基本就是這個：給你錢，讓你快點跑。而電商界則是花錢買用戶。
機會成本，
什麼叫機會成本呢？也就是選擇成本，就是你做出一個選擇，就可能損失另一個選項的成本。
選擇是有成本的，一旦選錯了，就會喪失一些東西。千萬不要抱著試試看的想法，因為你是冒著損失其他機會的成本來嘗試的，一定要努力得到一個值得的結果才好。
沉沒成本，
你花了5元錢，買了一個爛蘋果，為了不浪費，還是吃掉了。這樣你不但損失了5元錢，還吃了一個爛蘋果。
其實這5元錢就是沉沒成本，就是你怎麼做都無法收回的成本。在沉沒成本前，我們最容易犯的錯誤就是，對沉沒成本過分眷戀，繼續原來的錯誤，造成更大的虧損。
沉沒成本的故事告訴我們，遇到損失，要及時止損，
3、
公平競爭從一開始就不存在。有空你去憤怒別人拼爹，不如自己跑去努力。父母沒有給你打下一片天空，那你就努力為自己的孩子打下一片天空好了
4、
人生在世，當真如履薄冰，衝動是魔鬼。任何情況下，都要考慮一下代價是什麼，不要盲目樂觀和衝動。
5、
股市有一個魚肚理論，不求在頂部賣，也不求在底部買，只要在上升的時候，賺到中間部分就行了，就是不要魚頭魚尾只要魚肚子。
但實際上，賣不到高點，都會懊惱，買不在低點，也都會痛苦，人就是這麼貪心，總想都據為己有。所以，炒股的時候，人都是怎麼賠錢的呢？高點的時候沒賣，然後捨不得賣，結果一路下跌，開始從賺到賠。要麼就低點的時候沒敢買，一直等跌下來再買，然後一路上漲，看得心焦。
還是一個忠告，就是不要貪心。
6、
絕大多數人都有一個很大的弱點，也可能是優點和特點，就是想證明自己。尤其是在出現質疑的時候，人總容易很憤怒，然後就會說出一些胡話，來證明自己是對的。
其實，這是一個弱勢的表現，正常的情況下，人無須向任何人證明任何事情，別人愛信不信。
7、
成功的本質是價值實現，而賺錢的本質則是利差。
人最基礎的兩個能力是說和寫，最重要的兩個能力是獲得別人信任的能力和平等溝通的能力。
8、
很多人在一方面做得不成功後，就想洗手不幹，換個行業從頭再來。實際上這個想法是非常有投機性和危險的，因為放棄了自己多年的積累，等於重新開始。假如你在原來擅長的領域周邊找機會，往往成功的概率更大。
9、
人的痛苦永遠來源於預期過高。而現實都是殘酷的。永遠要有最好的期望，做最壞的打算，永遠不要把希望寄托在別人身上會比較好。
10、
我們不是沒有資源和成功的機會，只是在之前的經驗中束縛得太久，當你變換一下自己的角度和思維方式的時候，其實你一直在成功的旁邊，視而不見。
11、
把自己之前的愛好好好打磨，研究精深。有一個一技之長，並且圍繞它玩出一個圈子，凝聚一批粉絲，也許也可以幫助你開闢一條新的財路。
12、
投機是利用風險，追求最大利潤。投資則要求降低風險，追求最穩定回報。
兩者從風險控制和利潤追求上來說，是截然相反的，在行為上，則是相似的。
所以很多人就混淆了，自己做的其實是投機的事情，但他說服自己，要賺錢就要投資，然後就把錢砸進去打水漂了。
投資很重要的一個前提是保底，而投機追求的是利益最大化。據此判斷自己的行為。
13、
人的成就永遠不會超越他的思維格局：
第一，不要自我設限，因為你永遠不知道以後會過什麼樣的生活。
第二，我們要做好每件當下的事情，不要管以後會做什麼。
第三，珍惜每個在你身邊的人，因為你們不知道能一起走多久。
第四，因為你不知道你的選擇會有怎樣的未來，你只能按照統一的價值觀和做事方法去選擇你的方向和道路，也許會有錯的時候，但只要標準一致堅持到底，總會正確一次。
第五，努力是必需的。
最後：如果你把人生拉長了去看，其實很多事情就不必糾結。
大部分時候，困擾都來自：平凡的人渴望不平凡，不讀書的人熱衷思考，沒有能力的人想擔當重任，不會做事的人想多賺錢，卻都沒有把自己手頭擅長的事情做好。
小財靠勤，大財靠命就是這個道理。而如果沒有這個機遇，你也能活得還不錯，那就是能力了。
我是維多利亞
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