公司沒有了誰，都能夠正常運行
我一個當人事主管的朋友跟我說，她們公司有幾個實習生，剛做滿半年，提了幾次要漲工資。公司的領導並不是不願意給他們加工資，而是他們確實還沒有達到一定的標準，半年前剛來到公司，這裡做錯一些事情、那裡又做錯一些事情，還是公司花了很大的成本才把他們給培養出來，現在剛可以做出一點像樣的事情，就開始覺得自己很厲害了！
看到公司的領導沒有給正面的回復，他們就開始罷工，開始做一些很消極的事情，好像要跟公司對著干。那段時間是年末，正是年底沖關的時候，他們這樣鬧，彰顯出了他們的幼稚。他們可能都忘記了，眼下是年末，公司多少都會給大家發一些年終獎回家過年，就他們這狀態，要我是老闆我是一毛錢都不會發的，而且會即可就將他們炒魷魚。
後來，那幾個實習生真的辭職了，公司馬上招進來一批臨時工，還請了幾個兼職，很好的完成了公司年末的訂單。那幾個實習生心裡十分的不爽，又聯繫到了公司的一些老員工，教唆他們不要為這樣沒有情義的公司賣力，叫他們不要繼續在這樣沒有出息的公司工作。老員工對公司很了解，因為他們待的時間長，他們對公司的許多事情都十分的了解，所以，那幾個實習生最後是自討沒趣了！
別人都拿著厚厚的年終獎回家過年，他們連公司都沒有拿全，年底大家都很忙，而他們則在閑逛。他們看到其他的一些同學還在公司很認真的幹活，雖然也很辛苦，但是每個人都好像樂在其中。
其實，工作都是辛苦的，不管你在哪裡，面對著什麼樣的老闆，你始終都是要適應這些工作，不斷的應對工作中的挑戰，這樣才能夠創造出一番成就來。當你是一個有能力的人，你去到哪裡都是受歡迎的，也會得到重用，別說加工資了，還有額外的補貼呢！可是，你自己什麼都還沒有學會，你就開始說你自己多麼了不起，開始提各種的條件。誰不知道賺多錢是一件開心的事情，誰不知道錢好啊，只是老闆也不瞎啊，他才不會把錢白白的給那些拿了錢不幹活，還各種胡言亂語的人。
公司的發展需要人才，但是不會因為一兩個人而改變整家公司，一家大的公司除了不能沒有老闆，其他的人都是可以替代的。或者你會覺得你自己很有能力，可以影響公司的大局，真的是很抱歉的告訴你，這是不可能的事情。每個企業都有它的生存之道，這些都不是受個人所影響的，但相反，一家公司可以影響一個人。
如果你能夠在一家公司兢兢業業的工作，能夠為公司的發展奉獻出自己的力量，相信你會很受公司的歡迎。你的薪資待遇不需要你經常去提，老闆自然會看在眼中，自然會幫你提高待遇，畢竟一家好的企業，都會很重視員工，你想要被重視，你首先得是一個人才。
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