高效能人士的7個習慣-讀後感

前言：

讀書的根本目的是為了學習和借鑒前人和他人的成功經驗，是為了把握更多有用的知識和技能，避免走一些不必要走的彎路，但只有把從書中學來的東西用到實踐中，才能真正達到讀書的目的。

內容：

《高效能人士的七個習慣》是由著名領導力大師、人際關係專家史蒂芬·柯維博士編著，他是美國學界的「思想巨匠」，入選「影響美國歷史進程的25位人物」，被《時代周刊》評為「人類潛能的導師」，得到美國總統奧巴馬的特別接見，是前總統柯林頓倚重的顧問，《經濟學人》雜誌推舉其為「最具前瞻性的管理思想家」

首先我們得了解習慣是什麼？

習慣 = 知識 + 技巧 + 意願

習慣是這三者之間密切的交集

習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗

---亞里斯多德（Aristotle）

高效能人士習慣模型

人要想成功，就要走這三個階段，從依賴期--》獨立期-》互賴期

習慣一 · 積極主動（Be Proactive)

自我意識、想像力、良知、獨立意志是人類的四大天賦，也是職場人士天然具備的重要資源，但是，只有通過運用高效能的思維框架，才能將這些資源轉化為成果。

人的效能受情緒、心境、刺激和外在環境等外在因素的影響。

面對挫折，有些人選擇消極應對，對各種事總是找借口，有些人選擇以積極的心態去應對，找解決問題的辦法，這兩者最後結果肯定會是天壤之別。

同時一個人的關注圈有多大，影響圈就有多大，做事不能只看到眼前，而要統籌全局。

客觀條件受制於人，並不足懼，重要的是，我們有選擇的自由，可以對客觀壞境做出積極的回應，我們要對自己的生命負責，為自己創造有利的環境，致力於那些有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制和難以控制的事情。

積極主動概括起來就是心態管理

習慣二 · 以終為始(Begin with the end in mind)

以終為始是一個人應有的職業習慣。以終為始的基礎是想像力——設想的能力、看到願景的能力、用自己的頭腦創造目前無法用眼睛看到的事物的能力。人的潛力是無限的，要勇於超越，以終為始意味著，每天、每個任務、每個項目開始之前，都要對自己的方向和目的有一個清晰的構思，然後再動員一切積極因素去實現它。

在日常生活過沖，我們做任何事情都要先設定一個目標，或者說是一個願景，然後做計劃，計劃可以以年、月、日為單位，同時計劃必須是可以實現的。每隔一段時間就要對照機會，看完成度怎麼樣，後期重點是在執行上。

習慣三 · 要事第一(Put first things first)

為了生活更加平衡，有些事情不做也是可以的。必要時也可以拒絕。但是哪些事情必須首先去做，哪些事情可以延後，判斷的標準是什麼，怎樣把注意力集中於自己的優先事務，這些就需要把握做事的一個度

緊迫 不緊迫

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重要 1 2

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不重要 3 4

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對於高能效人士，總是能把精力放在1，2位置，盡量少把時間放在3，4位置，普通人把精力太多的放在了3位置，緊迫的一些瑣事也花太多時間，其實是沒必要的。

有效管理是把重要的事放在第一位的重點管理，先由領導決定什麼是重點後，自己掌握重點並時刻把它放在第一位置，以免被感覺、情緒或衝動左右。

習慣四 · 雙贏思維(Think win-win)

雙贏思維是在人際交往活動中不斷尋求互利的一種思維模式。建立與他人互信關係、同事之間樂於分享、跨部門之間的協作利人利己，雙贏品格是雙贏人際關係的基礎，包括：正直，成熟和富足心態。任何有成就的組織，都煥發雙贏品格的光芒。

在工作過程中，為了爭取某個東西，並不一定非要弄得兩敗俱傷，雙贏者把生活看作一個合作的舞台，而不是一個角斗場。一般人看事情多非此即彼，非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失。

習慣五 · 知彼解己(Understand and beunderstood)

大部分人在聆聽時並不是想理解對方，而是為了做出回應。這種人要麼在說話，要麼準備說話，不斷地用自己的模式過濾一切，用自己的經歷理解別人的生活，結果是導致溝通不愉快。

要培養設身處地的換位溝通習慣，欲求別人的理解，首先要理解自己，人人都希望被理解，被尊重、同時也急於表達自己，但聽者一般卻常常疏於傾聽，急於表達自己。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助於雙方感情的積累。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵禦外界的干擾和博採眾家之言時，我們的人際關係也就上了一個台階。

習慣六 · 統合綜效(Synergize)

如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那麼對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以理解，要謙虛學習。

與人合作最重要的是，重視不同個人的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界。

集思廣益的合作威力無比，當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊重差異時，才能眾志成城。

習慣七 · 不斷更新(Sharpen the saw)

要用發展的眼光看問題，就需要我們不斷的學習，要用系統的方法，體現在四個方面：

1） 增強體質，身體乃革命的本錢，要多鍛煉身體

2）智力，多閱讀，想像，規劃和寫作

3）社會情感，要兼顧各方面，服務社會

4）精神，實現自身價值

要懂得去學習和自我批評，還要從各方面對自己進行總結，重新審視自己，提高自身的素質和素養，只有這樣才能不斷充實自己。

工作本身並不能帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造和適應能力，才能使自己立於不敗之地，擁有創造財富的能力才是真正的財富。

體會：

要提高自己分析和解決問題的能力，必須從改變自己內心深處的價值觀、對事物的認知方法以及對競爭環境的理解入手，也就是提高自身的素質，同時輔助一些必要和實用的有效方法

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