春節後招工難現象再次升級，老闆把工資加到五六千也招不到人，原因真現實！

大家都盼著過年，但有一種人最怕過年，那就是工廠老闆。因為年前客戶拖了很久的欠款需要去追，追回來還得給員工發工資和年終獎，把員工安頓好，讓他們過完年再回來上班。一個不小心，員工就辭職不幹了。這點最讓老闆頭疼，現在訂單不缺，但就是招不到人干，用工荒，荒到老闆天天心慌慌。

這個春節假期剛過，用工荒的局面更加嚴重，那麼多訂單沒人干可怎麼辦？完不成是要交延誤罰款的。所有的老闆都急的要命，直接加工資到五六千塊，但也很難招來人。

到底為啥用工荒會越來越嚴重呢？一些在工廠工作很久的老員工透露以下幾個原因：

1、招不到人基本都是差工廠，好工廠不用招人

其實那些天天嚷嚷著招工難、一年四季都在招工的工廠一般都不咋樣，你想，如果工廠待遇不錯，老闆和管理層比較尊重員工，也比較人性化，這樣的工廠即使因為訂單旺季而一時招不到人，但不會一年四季都招不到人，即使通過中介招不到，員工也願意介紹自己的親戚朋友去干。

那些總是很難招到人的工廠一般要麼是待遇很差，要麼是老闆人品差對員工不好，要麼是管理混亂，更多的是三者皆有。

員工也都想安穩的在一個地方長久待下去，如果各方面差不多合適誰願意辭職啊！

2、好待遇誘惑你，進去翻臉不認人

很多工廠在招聘的時候把自己工廠吹的天花亂墜，工資五六千，探親假，福利補貼，包吃住，但等你進去就知道了，很多都達不到，或者只有在滿足一些極其嚴苛的條件後才能達到。

就說工資吧，只有你一天都不休息，干滿30天，每天干15個小時以上，還要經常的情況下可能還差不多。老闆想招的是廉價勞動力，如果工資那麼高，還愁招工難嗎？應聘的人早踏破門檻了！輪都輪不到你。

3、老闆不尊重員工，管理差，過的沒尊嚴

很多小廠的老闆素質不高，不把員工當人看，更沒有尊重一說，動不動就發飆開罵，隨隨便便就扣工資和獎金，之前說好的加班費和補貼一類的，根本不兌現。包括一些管理層，組長、主管、經理一類，甚至包括保安，有一點權力在手，就裝腔作勢，狐假虎威，對員工罵罵咧咧指手畫腳。

4. 加班嚴重，無法長期堅持

工廠訂單多，安排的加班就很多，旺季的時候一天干15個小時以上是常事，還有大量的夜班，睡不了幾個鐘頭就又要去上工。長期下來人身體都吃不消，掙點錢都交給醫院了。何況環境閉塞，社交、休閑、娛樂完全沒有，對現在的90後95後年輕人真是沒有任何吸引力，不願意去。

你們有在工廠呆過的經歷嗎？你認為招工難用工荒還有哪些原因呢？歡迎補充和分享！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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