老闆安排親戚給員工當助理，逼得員工辭職，老闆在他走後天天失眠！

小杜在一家私營企業工作，他能力出眾，在行業內也算小有名氣，是被老闆從別的公司挖過來的。去年在工作中不斷取得突破，幫助公司大幅增長了業績。老闆對他非常青睞，去年給他升了一次職，準備今年年後再給他漲工資。

本來是很好的一個局面，老闆英明，小杜也能幹，千里馬遇上伯樂，一起努力肯定能帶領公司越來越好。

但老闆去年年底做了一件事，讓這所有的一切都打了水漂。

起因是在去年老闆給小杜升職後，小杜從原來管理一個部門的經理級變成了管理好幾個部門的總監級，而且因為他管理的業務都是公司最關鍵的，因此小杜實權很大，甚至在某些方面超越了老闆，因為手底下員工可以不聽老闆的，但必須聽小杜的。

小杜倒是個實心眼人，沒想太多，就想怎麼把業績搞上去。但老闆開始有所忌憚了，他是白手起家，從零起步，把公司做這麼大不容易，喜歡大權在握的感覺，非常害怕對公司失去掌控，自己被架空。

因此他想了一招，安排自己親戚阿凡到小杜手下，說是給小杜當助理，順便學習學習，讓小杜好好帶一帶。說是這麼說，其實是去監視小杜的工作動向，做老闆的眼線。

阿凡就是個社會小油子，沒怎麼在公司干過，用的都是一套死纏爛打的手段。他寸步不離的跟著小杜，開會也跟，見客戶也跟，小杜跟同事們出去抽個煙也跟，更甚的是有一次小杜外出，阿凡跑到他辦公室翻他的抽屜，正好被提前回來的小杜撞到。小杜當時就變了臉色，但礙於阿凡是老闆親戚，沒說什麼重話。

時間長了，再實心眼的人也能看出個大概，小杜明白了，這是老闆派親戚盯他呢，這樣不信任他讓他非常不舒服，而阿凡這種下三濫的做派也讓他厭煩至極。於是小杜忍無可忍，去找老闆辭職。

老闆本意只是監視小杜，但不想他離開。一看小杜要走，慌了，再三挽留。小杜呢，也不好說破自己離職是因為老闆你不信任我，安排親戚盯梢我。只是說自己家老人身體不好，想全職陪陪老人。最後老闆沒辦法只好同意。

很快讓老闆頭疼事兒就來了，小杜走了沒兩個月，重要業務沒人帶，業績下滑嚴重，客戶也流失了幾個。老闆懊悔不已，天天失眠加掉頭髮，但是也晚了。

你覺得導致小杜辭職的根本原因是什麼？如果你是老闆，接下來你會怎麼做，會請小杜再回來嗎？歡迎參加討論！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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