內向的人適合做銷售嗎？
內向自閉的人適合做業務嗎？
如果你天生不喜歡和別人打交道，不喜歡和別人說話，那麼建議不要去做業務。
做業務意味著你需要去跟別人溝通，需要去了解別人怎麼想，需要讓別人信任你……
而你天生就不太喜歡和別人打交道，內向自閉，你何必要自己去給自己找苦吃呢？
條條道路通羅馬。
1.靜下心來給自己做一下分析，做一個swot分析，看一看自己的優劣勢是什麼。
2.看一看當下的市場需求是什麼？看不看這二者結合，能不能找到一條自己的路。
沒有必要說，因為別人通過做業務做銷售，賺到很多錢，你也要走這條路。
可以用做銷售去鍛煉自己，磨練自己。
但不一定你去做銷售，就一定能夠在這個方向上取得成就和成功。
成功很多時候是沒辦法去複製的。
你迫切想要賺錢的心，我能理解。但你一定要找到屬於你自己的路。
你的老闆喜歡人才還是喜歡奴才？
1、老闆喜歡聽話的人才
是不是人才，並不簡單的取決於你的能力。
你很牛逼，各方面都很優秀，但是你不聽老闆的話，老闆不能用。那你對於老闆來講就是一個垃圾、廢物。
人才還有一個通病，就是喜歡恃才傲物，喜歡不聽指揮。還喜歡跳槽，這山高了，看那山。
這些都是領導不喜歡的人才特徵。
所以領導喜歡聽話的人為我所用的，靠譜的忠心的人才。
2、老闆喜歡有能力的奴才
奴才有一個特徵，就是自己拿不定主意，什麼事都要問主子。
是老闆也不喜歡這樣的人，老闆還是喜歡，有一定的自主性，能幫老闆解決大多數問題，這樣的奴才。
所以奴才固然忠心，但老闆更喜歡有能力的奴才。
簡單總結一下：老闆喜歡有能力又忠誠的人
招惹了單位的招人，受到瘋狂報復怎麼辦？
說一句不太客氣的話，你的智商真的是低。
在公司上班，怎麼能隨便的給自己樹立敵人呢？
冤家易解不易結啊！
你嚴重的得罪了人家，別人又瘋狂報復你。
這個時候，我覺得你有3條路可以走。
第一條，以牙還牙以血還血
他敢報復你你就那麼好被人欺負嗎？
有時候在職場爭鬥中，也應該秀一秀自己的肌肉，有點自己的脾氣。他對你狠，你可以以牙還牙。當然，我個人並不覺得這是一個好方法。
第二條、看看能不能和解
能不能道歉和解？畢竟你們在公司上班，公司利益才是第一位的。你倆爭鬥，肯定會影響公司團結。和解了，有利於團隊協作。保護了公司利益，也是保護了自己的利益。
第三條、離職走人
如果一直陰魂不散，那就離職走人。換一個公司吧。
怎樣才能培養基層工作員工的積極的上進的心態？
想要培養基層員工積極上進的工作心態，我有3個技巧告訴你。
1、持續不斷的洗腦培訓和團建
很多人總簡單的認為，公司的內部培訓，團隊建設，這些拓展活動等等，都是帶大家放鬆一下，帶大家去玩，或者講一講公司的企業文化。
其實我認為這些培訓最大的意義在於可以統一大家的思維立場。還可以來解決大家的工作中遇到的一些技巧和情緒的問題。
所以要想讓公司的員工有一個持續上進的一個好的心態就需要有持續不斷的洗腦的培訓。當然這些洗腦的培訓的主題，也應該是極其進去持續上進的這些相關的。
2、精心設計的薪酬機制和激勵機制
很多老闆總把員工當作傻大粗，其實這年代誰比誰傻呢，誰又比誰聰明呢？
所以呀，一個公司要設計並執行一個良好的薪酬機制和激勵機制。這是非常重要的。
大家到你公司來，就是來幹活分錢的。不是嗎
說的簡單一點，公司里的分配製度，能充分的調動大家的積極能動性。多勞多得，功勞越大，獎勵就越大。不勞不得，沒功勞那就滾蛋。
如果公司里能夠有這樣一種功勞的文化能夠有這樣的一種公開透明的，公正的，這種認供欣賞的分配製度和激勵機制，我相信所有員工都會擼起袖子加油干。因為這都是在為自己乾的。
曾經的同窗好友拉攏你去做直銷，怎麼辦？
我有好多認識的人做過直銷，這個問題我自信滿滿的，可以回復你！
先說結論。劃重點，請仔細看！
1.用直銷來鍛煉自己，可以！
2.把直銷當工作，想靠它來賺錢，發家致富，沒門！
如果一個想要招聘你拉攏你的人，穿的跟個下三濫似的，像一個乞丐，你會跟著他走嗎？
所以不要輕易的被別人的外表，被別人所顯露出來的財富所迷惑！
你不知道有一個詞叫做「裝B」嗎？正裝領帶皮鞋可以買呀？頭髮可以做啊，車子可以租啊？朋友圈可以美圖p圖啊！
一定要看一看，他這副外表背後是什麼！
看起來很有錢，怎麼了？！
看起來很風光，怎麼了？！
真的是這樣嗎？
我看到很多做直銷的都西裝革履的呢？
走近一看呢，幾百塊錢錢的西裝，幾十塊錢的領帶吧。
有一個詞叫：看起來風光，內里是寒磣！
鄭重的聲明：我前面這些話都不是調侃。
直銷在中國的起源和發展，其實你可以自己百度查。搞了這麼多年，也沒聽說有幾個人靠做直銷發家致富的呀！
在中國還有兩個，和它很像，一個叫做保險，一個叫傳*銷。保險好歹還是一份正經工作，傳什麼銷，那完全是違法！
直銷和保險，本質上都是在銷售！
你在工廠幹了那麼多年，你確定你會賣東西嗎？
你可以去弄一身正裝，穿一雙擦得發亮的皮鞋，買一條領帶，用髮膠把頭髮搞的酷酷的。
但你能那麼快的把銷售這門本事弄到你身上來嗎？
直銷公司可以天天給你培訓，天天給你培訓，告訴你我們公司和產品的使命願景目標是啥啥啥，天天給你打雞血，沖沖沖啊…
而光靠激情、願景、狀態就能出單，就能把東西賣出去嗎？
君不見，只有開保險公司的人賺到錢了？！
君不見，只有開直銷公司的人賺到錢了？！
我從來沒見到他下面業務員中絕大多數都賺到錢，甚至說20%的都賺到錢的都沒有？！
我這裡說的賺到的錢不是賺那個基本工資，而是說發家致富，或者說跟普通的上班族比，錢要多得多？！
有嗎？
你仔細的去觀察一下你身邊那些做直銷和保險的？！
說句不好聽的，還不如這年頭去做房產中介的人賺錢呢？！
所以直銷和保險看起來是一份非常有成長性的工作，但是從收入的角度來講，真的不咋地。
這個和保險是兩個看起來非常光鮮的工作，畢竟天天西裝領帶，天天和美女帥哥在一起培訓學習吃飯，然後一起沖沖沖嘛？！
但是但是但是，你有沒有想過你去做直銷的目的是什麼？難道不就是要賺錢嗎？！
所以結合你的情況，應該非常直截了當的拒絕你的那個同學的邀請。
互聯網上天天都充斥著各種造富神話。
但你必須要明白：天上不會掉金元寶！即便掉下來以後把你砸死！
你必須要明白：條條道路通羅馬。你一定要找到屬於你自己賺錢的那條道路！
跟在別人屁股後面，看著別人賺錢，你也去干很多時候，你只是被別人用右耳掉進去的一個炮灰，一個菜鳥。人家賺的可能就是你的錢呢。
創業招聘人員，組建核心團隊，不要在哪些人身上浪費時間？
創業招聘人員，組建核心團隊，不要在哪些人身上浪費時間呢？
答案非常簡單：
不要在那些不符合你招募標準的那些人身上浪費時間
所以這個問題最關鍵的在於：
弄清楚你招聘人員組建的核心團隊，你的招聘、招募的標準是什麼。
我們首先要弄清楚什麼是核心團隊。核心團隊是公司的員工，但他不是公司的普通員工，他是公司的種子員工和超級員工。他的自身的各方面要強，他要自己能獨當一面。
所以組建核心團隊和招聘公司的普通員
工，差別是很大的。
事實上，網上有很多關於如何篩選別人、如何組建自己核心團隊的標準。
但我個人覺得別人的標準，並不能為你所用。
因為你的三觀和別人並不一樣，你所創業的項目，你所做的產品和服務和別人也不一樣，你所在的區域你的思維和別人也不一樣。
所以千萬不要盲從這個問題下面的答案，所提到的一些要點，包括我的。
你一定要問自己，你想要什麼樣的創業團隊，你自己的三觀是什麼樣子的？你想跟什麼樣的人合作？你願意跟什麼樣的人合作？你的優勢是什麼？你的劣勢是什麼？你的劣勢需要什麼樣的人來補充？
你作為創業團隊的發起人，如果你招募的這些其他的團隊成員和你的脾氣，調性，口味，三觀各方面不符合，你說這樣的團隊能打持久戰嗎？能打贏戰爭嗎？
所以說你問我不要在什麼樣的人身上浪費時間，那麼我想問你的事，你現在正在招募創業團隊，你的標準是什麼？
我覺得你把你招募的標準弄清楚了，你自然知道什麼人該拒在門外什麼人，該努力的把他邀請進來。
非常遺憾，我沒有給你招募核心團隊的標準，因為即便我給你的，那也是我的，你也沒有辦法拿去套用。
你也不要輕信別人的標準，你一定要看看我上面的答案，小心用心的想一想你的標準是什麼。
下面的圖給你分享一個成功人士招募他核心團隊的標準，你可以看一看。
我相信你能非常明顯的看到這個創始人，他對核心團隊的定義，他對他核心團隊的招募標準。
但是我還是想再一次的提醒你，不要盲從別人的招募標準，那是別人的，你必須要自己弄清楚你的標準是什麼。
如果領導拿錢叫你幫忙買煙，你會拿領導的錢嗎？
抽煙有害健康！
你可以幫你領導買煙，但你自己最好不要抽煙。
好了，回歸正題。
領導拿錢叫你幫忙買煙，你會拿領導的錢嗎？
我的答案是：不會。
原因是：
領導是你在職場中的天，怎麼滴都不要得罪領導。除非你不想升職加薪了
具體展開分析，有下面三個原因：
1、可能是領導給你出的一道考題
你的領導自己是掏得起錢，買煙的。
可他還要求你買煙，還不先給你錢。
那有可能是在考驗你。
在考驗你對他忠不忠誠，對他好不好。
在考驗你平時對他了不了解，比如說吃什麼品牌的煙。
在考驗你願不願意為他花錢。
你告訴我，這三個考驗哪一個？你要是掛了科，你還能在他手下好好混嗎？
2、磨合領導關係的契機
你的領導不會讓你給他買包煙，現在一包煙又有多貴呢？
一包常規的，貴一點的黃鶴樓也就幾十塊錢。
幾十塊錢給你領導買包煙，這個錢你拿不出來嗎？
你對你領導小氣，你領導可能對你也會很小氣。
比如有升職加薪的機會，他給別人。
比如有舉薦的機會，有寫表揚信的機會，他寫別人不嫌你。
你不買這包煙，你損失的是幾十塊錢，但你得罪了領導，你可能損失的是你整個升職加薪的前途。
3、優秀的領導不會那麼小氣的對待下屬
你的領導應該也不缺這個錢，給自己買包煙。
他如果是一個有格局的人，是一個會領導的人，這個錢我想他應該會在適當的時候還給你。
會領導人的領導，一般不會去佔下屬的小便宜。因為他不缺啊。
要點提醒：
領導上司是你在職場中的天，不要輕易得罪。
吃些小虧，其實往往能換來大的生存發展空間。
領導能夠給你機會，讓你為他辦事情，這其實是你和他磨合，提升穩固關係的契機。好好把握好好乾！
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