曾經一日為師，終身為父，而如今卻沒人願意帶徒弟？緣由太無奈！

【導讀】俗話說：一日為師，終生為父。可見師徒之情之重，而如今很多公司內，老員工卻沒人願意帶徒弟，哪怕老闆以高薪誘惑，這到底是為什麼呢？

我們來聽聽職場人的三個觀點，個個戳心！句句透漏著無奈與辛酸！

觀點一：以前師傅帶徒弟是要好好考察徒弟的人品的，現在企業讓你帶徒弟是想著多幾個人掌握這個技術，讓你沒有和企業討價還價的基礎

觀點二：我覺得吧。所謂的帶徒弟餓死師傅的活，本身技術含量就不高。屬於你帶不帶基本做幾年就可以上手的。所以沒人感激你。真正的技術或者絕活，還是有師徒之情的。

觀點三：根本原因應該出在企業老闆身上，老員工帶徒弟本是一個傳道受業的辛苦活，可到最後老員工不但得不到公司的表彰，反而讓老員工落下「失業」的隱患；

對於公司老闆而言，同樣的活，新員工拿著比老員工少的錢，他當然更願意要新員工，這就是赤裸裸的現實！

對於現實職場老員工不願意帶新員工這個問題，大家認為哪個觀點更合理，歡迎留言一起討論!

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