為何很多近40歲的老員工不願帶徒弟？老員工的回答，讓人看透人性

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導語：現如今，在職場上，工作經驗豐富的老員工在公司或者工廠就是個寶，老闆也希望老員工能夠以老帶新，公司才能持續穩定的發展下去，可是小編髮現，越來越多的老員工都不願意帶徒弟，尤其是馬上就要40歲的老員工，到底是什麼原因呢？小編接下來結合網友的案例，和大家簡單分析3個原因：

一、教會徒弟，餓死師傅

有讀者反映：你把徒弟帶出手了，你也就快下崗了，你一個月一萬，徒弟也就兩三千，徒弟學會了，老闆給徒弟漲兩千，也比你的工資少一半，教會了徒弟就是餓死師傅啊！

小編以為：現在的確有不少黑心老闆，明著給老員工漲工資，讓其帶新人，教徒弟，可是等新員工學會後，老闆就過河拆橋，忘恩負義，逼迫老員工主動離職，很多老員工也是很寒心，也是很無奈。

二、徒弟都成了白眼狼

網友的真實經歷：徒弟真心不能帶，當初自己親自招進來親自教會，帶了五六個徒弟，被徒弟捅過好多冷刀，關鍵還沒學精了，就開始跳了，也讓我吃一智長一智了，我辭工走他們坐我的位置，我回廠找同事玩，他還以為我回頭跟他搶飯吃，招呼都不打。

小編以為：有的徒弟其實可以教，但必須人品好，德藝雙修，傾囊相授，讓徒弟成為行業中的高手，自己才欣慰，師傅認真教徒弟，徒弟認真學，並會永遠尊重師傅，做到一日為師，終生為父，現在有些徒弟確實人品較差，當然也是個類。

三、原因真的太現實

聰明的徒弟學好技術往外沖，愚蠢的徒弟希望老闆加工資，有野心的徒弟能偷師，然後繼續同師傅對著干，這種徒弟就不要帶了，其實小編以為：現在無論是徒弟還是老闆都太現實了，徒弟想增加收入，極為奉承討好，老闆要降低成本，只能淘汰工資高的，再遇上人品差的，只剩一腔悲憤！

結語：大家怎麼看待這種現象？你有沒有帶過徒弟呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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