如何判斷你的職業興趣是否在hr領域？
劉仕祥
生涯成長教練，資深演講口才教練，人力資源管理師，國家心理諮詢師。Linkedin專欄作家，高校職業規劃講師，噹噹網職場書籍暢銷作家。
【引文】
曾經有個朋友跟我說：劉老師，我對人力資源很感興趣。我說：你沒有做過，怎麼知道自己感興趣呢？他說：我很喜歡和人打交道。我說：喜歡和人打交道不一定就是對人力資源感興趣。他沒聽我的，後來去做了三個月招聘跑來跟我說：劉老師，你說的真對，那招聘真不是人乾的，天天打電話，天天辦理入職、離職，天天簽合同，真枯燥。
所以你真確定你是對人力資源感興趣嗎？你感興趣的東西，並不一定能夠作為你想要從事的職業。比如你對電影感興趣，但你不一定能夠拍電影；你喜歡畫畫，但你不一定能夠成為畫家，因為你未必會為了成為畫家而去付出來提升自己畫畫的技能，所以你這個興趣不能作為職業。我覺得真正的感興趣是發自內心的喜歡這個職業的一切，你願意為了它而去學習相關的知識技能，不管是它帶給你的榮譽還是壓力。
那你該如何判斷你的職業興趣是否在hr領域呢？
【正文】
很多人問我：該如何才能在hr這個這個領域有所發展？
我說：首要要素是你要對hr這個職業感興趣。
職業興趣是一個人對一個職業的嚮往，並願意為之奮鬥。按照興趣的不同階段，主要體現在三個層面：第一層面，你覺得這個職業挺有趣的，這是興趣的初級階段；第二層面，你有能力把這份職業做好，並在工作的過程中體會到樂趣，這是興趣的中級階段；第三層面，你把這份職業當成了你自己的事業，你熱愛這份職業，這是興趣的高級階段。
下面，我首先針對興趣的三個不同階段，結合人力資源從業者的相關情況進行分析，看看你對人力資源的興趣是在哪個階段。
讀一些無用的書，做一些無用的事，花一些無用的時間，都是為了在一切已知之外，保留一個超越自己的機會，人生中一些很了不起的變化，就是來自這種時刻。by 梁文道
首先是有趣階段。
就像引文中我的朋友一樣，覺得人力資源挺有趣，因為在他的性格里，喜歡跟人打交道。確實對於喜歡跟人打交道的人來說，對人力資源都會有一定的興趣。在中國人的眼裡，人力資源管理就是一個管人的工作，所以，要做好人力資源工作，你必須喜歡跟人打交道。這是有一定道理的，但如果你的興趣只是停留在喜歡和人打交道的階段，而忽略了人力資源工作背後的專業及繁雜和壓力，那你的對人力資源的興趣就屬於初級階段。
初級興趣如果無法進入中級興趣，也就是樂趣階段，你很可能馬上會出現職業厭倦，從而很容易放棄人力資源這份職業。
很多朋友做了一段時間人力資源工作，就想放棄，就是因為它對人力資源的興趣一直停留在初級階段。
就像一個小夥子喜歡一個漂亮的姑娘，見第一面的時候，覺得很喜歡，相處一段時間後，發現不是想像中的那麼好，就漸漸想著放棄了。原因他對這個這個姑娘的喜歡並沒有升級到愛的階段。
熱情/舞
Dance with me
其次是樂趣階段。
樂趣不僅僅是表面上的喜歡了，還要求你能夠勝任這份工作。如果你不能勝任這份工作，沒有成就感，你又怎麼會從這份工作中體會到樂趣呢？
對於大部分從事了3年以上的hr來說，他們的興趣應該都是在樂趣階段。沒有樂趣，人生何其痛苦！所以能夠堅持3年以上的hr，他們是能夠品嘗到人力資源工作的樂趣的。
樂趣階段最重要的特徵是能夠從工作中感受到成就感。有趣階段向樂趣階段進階，也主要看你能不能夠通過工作激發你的成就感。而成就感的激發，最重要的因素就是擅長，也就是你有比別人更好的能力去做好它。能力和興趣是相互促進，共同發展的。
我有個朋友是做績效的。剛開始他做的時候，整天跟我埋怨，說自己不適合做績效，感覺績效工作就是一個催收數據的工作。我跟他說，你再堅持半年看看。到了下半年，他漸入佳境，慢慢地能夠幫助業務部門制定績效考核指標，也能夠解決績效工作出現的問題了，他得到的認可也越來越多。最近我問他，你現在對這份工作有興趣嗎？他說有。
各位，他為什麼從一個對績效工作不感興趣只是逼著自己去做的人，變成了一個對績效很感興趣的人呢？因為經過一年的投入，他已經擅長做績效了，他也做出成績了。所以興趣不是固定不變的，關鍵是看你是否能夠把這份工作做好。所以，大家在做hr工作的過程中，要把焦點放在提升自己的能力上，當你的領導天天表揚你的工作做得好的時候，我相信你會非常喜歡人力資源這份工作。
胡說八道
愛任何事物的方法，就是要意識到你可能會失去它。
最後是熱愛階段。
熱愛是一個人興趣的最高階段。進入這個階段，你已經不再是把人力資源這份職業看成是一份工作了，而是你自己的事業。
工作與事業的最大區別是，工作只是養家糊口的手段，你隨時都有可能放棄它而去做別的工作。但對於事業來說，你是打算一輩子都從事與之相關的工作。
顯而易見，工作和事業，你付出的程度是完全不同的。對於工作，你可能只是例行公事，被動付出；但對於事業，你會全身心付出，不計付出與回報是否成正比。
能夠將人力資源的職業興趣進入到熱愛階段，說明你已經完全認可人力資源，你認為自己一定可以在這個領域有所作為，你甘願為之而努力奮鬥。
要將你對人力資源的興趣進入熱愛階段，你必須為自己在人力資源領域找到一個使命，從而樹立一個遠大的目標，立志在這個領域做出一點成績。
如果你對人力資源的興趣進入熱愛階段，恭喜你，說明你已經找到了你自己為之奮鬥一生的事業。
以上就是興趣在人力資源不同階段的不同表現。大家可以結合自己的情況，看看自己的興趣是在哪一個階段。
也許有的朋友想進入hr領域或者剛剛從事hr工作，故不知道你自己的職業興趣是否在hr領域，下面我給大家大家介紹3種方法，讓你來判斷自己的職業興趣是否是人力資源。
對比法。
首先，你需要了解hr的相關職業信息，包括工作模塊、工作環境、服務對象、工作難點、能力要求、性格要求、素質要求、薪資範圍、發展空間、其他要素等；其次，寫出以上相關項目你自己的真實情況和期望。最後進行 對比，看看你的職業興趣是否依然在。（例，如下表：）
從以上的對比中，我們可以看出，如果你在工作環境、服務對象、崗位要求、薪資範圍等的期望和hr的實際情況都有很大的差距，說明你的職業興趣很難在hr這個領域。
榜樣法。
每個行業都有最頂尖的人，而你如果最這個行業有興趣的話，肯定會對這個行業最頂尖的從業者感興趣。你可以以hr領域最頂尖的從業者為榜樣，看看他們平時都在做什麼，他們所做的事情是否你希望做的？如果你也希望成為像他們一樣的人，說明你的興趣應該也在hr這個領域。
實踐法。
想一百次也不如一次行動。只有真正去做了，我們才知道hr是否是我們的興趣所在。在我從事hr工作之前，我就已經接觸過銷售、商務、市場、品質、生產、人力資源等近10中職業，所以畢業後，我已經大致知道自己的職業興趣所在。
如果你不知道自己自己的職業興趣在哪裡，不如先去做，但你也要學會提高你自己的判斷力，降低你自己的試錯成本。
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