天天讀德魯克《21世紀的管理挑戰》我屬於哪裡

在知道前三個問題（「我的優勢是什麼？我如何做事？我的價值觀是什麼？」）的答案後，個人，特別是知識工作者自己應能夠決定他們所屬的位置。

大多數人無法在職業生涯的初期做出這樣的決定，而且也不應該做出這樣的決定。

當然少數人很早就知道他們所屬的位置。例如，數學家、音樂家或廚師通常在四五歲時就已經定形了。醫生通常在十幾歲時已經決定要當醫生了。但是，大多數人，特別是天賦極高的人，實際上在25歲以前都不知道他們將來要幹什麼。然而，在那時，他們應該了解自己的優勢。他們應該知道自己的做事方式。他們應該對自己的價值觀有清晰的認識。

此時，他們可以決定他們所屬的位置，而且也應該決定他們所屬的位置。更確切地說，他們應該能夠決定他們不屬於哪裡。如果能認識到我們在大型組織里實際上無法發揮自己的作用，那麼在有機會進入大型組織工作時，我們應該學會說「不」。如果我們認識到我們不能勝任決策者的角色，在有機會成為決策者時，我們就應該學會說「不」。像巴頓將軍這樣的人在有機會獨立指揮部隊時，應該學會說「不」，寧可當一個級別較高的下屬。

但是，在知道這三個問題的答案後，當面臨機遇、工作機會和新的任務時，我們也可以說「是的，我願意接受。但是我應該這樣工作。我應該這樣組織工作。我與你們的關係應該是這樣的。你們希望我在這個時限內取得這樣的成績，因為這就是我。」

在我們的職業生涯中，我們不能「靠計劃」取得成功。我們需要了解我們的優勢、我們的工作方式和價值觀，並做好抓住機會的準備，只要這樣，成功就是水到渠成的事了。通過了解我們所屬的位置，普通人，即努力工作和有能力勝任工作，但在其他方面表現一般的人，也能創造出優異的成績。

學習

「我屬於哪裡？」這個問題恐怕很多人都沒有問過自己，一方面是因為從眾心理，年輕人往往報考熱門學科，以便比較容易找工作。工作一段時間之後，往往以為只有升職才能證明自己的能力和成功，並不知道自己是否適合做決策，還是更適合做顧問。另一方面大多數人也不了解自己的優勢，不知道什麼樣的工作或者職位最適合自己。最重要的是，人們認為快樂只能存在於工作之外，為了工作之外的幸福和快樂不得不容忍工作中的困擾，而沒有看到工作本身才是我們真正快樂和幸福的來源。

在很年輕的時候，除了極少數人，我們都不知道自己適合做什麼，屬於哪裡。這很正常，因為我們還沒有機會來認識自己。因此，我們應該把第一份工作視為發現自己的機會。但是，發現自己的前提條件是「干一行愛一行」，通過自己的努力和嘗試，才能發現自己的優勢所在和自己所擅長的事情。同時，也才知道自己不適合不擅長的工作。

發現所做的工作不是自己最擅長的，並不意味著怠工或者放棄，而是在工作的同時，把精力投入自己真正有興趣和擅長的事情上。記得我在大學畢業時，以為進入工廠最適合自己，卻發現沒有什麼真正的設計可做，反而有很多空閑時間，我就拿出高等數學、理論力學和英語，沒事就讀一讀，沒想到機會一來就考上了研究生。碩士學位畢業時，老師讓我考博士，但是我感覺自己並不想要一直被關在實驗室里，就放棄了，才有機會進入了IBM公司。

還記得那時候的IBM公司，鼓勵每一位員工很早就規劃自己的職業生涯。我的經理跟我談話，問我將來想要做什麼工作，是不是會向管理職位發展，我卻說我想要做行業專家，因為我在給行業專家做翻譯的時候，很羨慕他們能對客戶直接產生影響。雖然當時我並不很清楚，後來才發現做顧問確實是適合我的工作。

所以，我們要尋求自己的職業發展，首先要善用發現自己，了解自己的優勢和興趣所在，了解自己勝任什麼樣的工作。但是這並不意味著因為不擅長就應該怠慢已有的工作，這樣反而不能真正發現自己了。只有努力工作，不斷嘗試，同時對自己的擅長不斷投入，機會來了才能是自己的，才能越做越成功。而不滿意當前的工作、抱怨環境的人，不可能真正發現自己。

充分了解自己的優勢，做事方式和價值觀，決定自己適合做什麼工作，這一點對於中國人來說很不容易，因為中國的文化是社會重於個人，共性重於個性，與西方的個人重於社會，個性重於共性的文化正相反。很多人從來都沒有真正認識自己。但是作為知識工作者，我們首先必須對自己負責，承擔使自己成功的責任，其中最重要的就是找到真正適合自己，能夠發揮自身優勢的工作。

今天的西方文化正在致力於將個人融入社會，認同只有為社會創造價值，個人才能成功。而今天中國的文化最需要的是認識和接納個性差異，認識和發揮個人的優勢、做事方式和價值觀，接受只有使個人能夠得到充分的發揮，才能為組織和社會做出更大貢獻。東西方文化的融合已經在發生，這對每個國家都產生巨大的影響，也在決定每個組織和國家的命運。

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