富二代也哭窮？新晉主播洋氣黃，存款9千萬卻裝窮人這是為何？

招工！招工！還是招工！有的工廠天天招工卻還是缺人！到底是什麼原因呢？這些工廠為什麼要天天招工呢？下面小編結合讀者的案例，為大家簡單分析3點原因！

一、老闆想要招到廉價勞動力

招不到工是假的，招不到低價工人是真的。很多工廠老闆整天想著招廉價勞動力，招聘廉價勞動力，不騙是不行的！先用高薪誘惑你，然後壓你一月工資，再給你說效益不好，愛干不幹，不幹滾蛋！或者是干半個月之後再加活，發工資時再說錢不夠。可是這種套路用一次行，兩次就不靈了，誰還整天被工廠這些黑心老闆騙來騙去啊！

有讀者反映：新廠招工牌上寫的工資高，去面試時告訴你卻低了600-800多塊錢，真坑人，把時間精力都花在這扯閑篇上了！

二、好廠不招工，壞廠天天招人

好工作也不是找到的，都是托關係介紹的，待遇好把員工當人看的都不用愁招不到人，好廠不缺人，壞廠天天招人，這就是現實，薪水低，還總加班，人如機器一般， 誰也不想干，有些老闆就是利用再招聘這個軟肋，來忽悠大家。

讀者反映：我這有個公司一年365天招人，去的人大部分待幾天走了，老闆那每天有人，每月工資支出很少，有的干不到一月都不給錢。

三、工資與付出不對等，肯定難招人

1、旺季來了拚命加班，工資也沒高到哪去，過了旺季立馬踢走，誰願意去？

2、工廠都有夜班，很多年輕人幹了一段時間就主動離職，和夜班也有一定的關係。有位在工廠打工的朋友訴說心裡話：有夜班的工資再高都不要去，對身體傷害太大，到老一身病，有錢買不來健康，寧願少賺點也不要上夜班長期熬夜。

3、工廠待遇一般，制度卻苛刻，各種罰款，制度也不人性化，很多形同虛設，員工沒有歸屬感，誰去了以後也得走人吧！

當然，現在很多廠都不好招人，另外一個因素就是：很多年輕人進入社會，外面大把的工作誰還會進廠？

小編以為：任何企業，只要是老闆不人性化，福利待遇不好，處處想扣工人的工資，你永遠招不到人和人材，只有將心比心，老闆站在工人的角度，工人比作自己是老闆，以這樣的角度來做事，絕對是沒問題？

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