領導要有「官架子」

官威，或者說派頭，或者用現在流行的說法「氣場強大」。對一個職場中的小領導來說，是非常重要的。沒有官威，下屬會認為你不像個做官的樣子，你的權利和威風就很難得到有效發揮，甚至他們還會以為，你不可怕而影響你工作的執行力。

一、什麼是官威呢？

就是一個人的外在形象，給別人的第一感覺就是值得依靠，值得信賴，不好惹，跟著他有安全感等等。這種人，過去叫有官威，因為過去經濟不發達，只有官員才有能力為親朋好友排憂解難。宋江一個小小的吏員，放現在頂天了算是個縣裡的實權正科，就能靠著幫助江湖好漢，掙下山東及時雨的名號。這也是萬般皆下品，惟有讀書高的由來，只有讀書考科舉，才是古人心中唯一的正道。現代社會，人們多了很多職業選擇，但是傳統的智慧不能丟，各行各業，想成為優秀的管理者，官威是必須要有的。

二、官威的好處。

第一印象對人非常重要，孔夫子名垂千古，也犯過以貌取人的過錯，更何況我們普通人呢。你有官威，領導下意識的就會器重你，同事會配合你，下屬會服從你，這會給你的工作，省不少力氣。 否則的話，次次都要先露一手立威，才能讓下屬服氣，把事情辦好，豈不是平添了不少麻煩。

三、如何培養官威？

怎麼營造出來官威呢？首先是衣著。穿衣打扮不可隨便，乾淨整潔是必須的。在符合行業和公司傳統的前提下，要盡量的多穿正裝，要有幾套好衣服，這方面的錢不要節省，節省就是因小失大。其次是氣質，要穩重，不可以為小事大驚小怪，咋咋呼呼。宋江幫助梁山賊寇的事發了之後，除了殺閻婆惜倉促了一點，一直到被刺配江州，都是不慌不忙，步步都有章法，家裡，官場，江湖上的事全都安排的妥妥噹噹。

最後是遇到事情，要能解決問題，這樣，別人遇到麻煩，會優先徵求你的意見，日積月累，你在公司里的威望，也就養出來了。

四、要和下級保持一定的距離。

「架子」其實可以理解為是一種距離感。許多上上司正式通過有意識地保持與下屬的距離，使下屬認識的權力等級的存在感，受到上司的支配力和權威。而這種權威對於上司鞏固自己的地位，推行自己的政策和主張是絕對必須地。如果上司過分隨和不足以樹立對下屬的權威，下屬很可能就會因為輕慢老闆的權威而消極怠工，甚至故意進行破壞，所以上司通過價值來顯示自己的權利，進而有效地行使權利是無可非議的，對於上司很好地履行自己的職責，也是十分必要的。

當然，培養官威的同時，不要忘了提高自己的專業技能和人脈，以免落個金玉其外，敗絮其中的評價。恰如其分的擺擺架子是必須的，不擺架子和過分擺架子都是不正確的，這裡強調的事一定要把握好分寸，也就是不要過「度」。

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